政府電子情報ポータルに質問を送信した読者N.Tさんは、「私は1969年生まれ、2010年12月から社会保険に14年9ヶ月加入しています。
質問です。2026年1月、私は年金を受け取る年齢になりましたが、社会保険を一度受け取りたいのですが、すぐに受け取ることができますか、それとも社会保険に加入してから1年待つ必要がありますか?
社会保険を一度受け取るのを待っている間に、失業保険の加入を登録できますか?」
この問題について、ドンタップ省社会保険は次のように回答しました。
一次社会保険料の徴収について
2024年社会保険法第70条第1項d号および政府の2025年8月25日付政令第158/2025/ND-CP号の規定によると、2025年7月1日より前に社会保険料を納付した期間があり、12ヶ月後には強制社会保険の対象ではなく、任意社会保険にも加入しておらず、社会保険料の納付期間が20年未満の場合、一度に社会保険料を享受できます。
政令第158/2025/ND-CP第14条第2項は、労働者が2024年社会保険法第70条第1項d号の規定に従って1回の社会保険(20年未満)の受給資格があり、2024年社会保険法第64条に基づく年金受給資格がある場合、労働者の要請書に従って解決すると規定しています。
1969年生まれのトゥイさんのケースと照らし合わせると、彼女が提供した情報によると、2026年1月には年金受給資格(56歳8ヶ月)があり、社会保険を1回受けたい場合は、彼女の申し出に応じて社会保険を1回受けることを選択できます。ただし、このケースでは、社会保険に加入していない12ヶ月後に受け取るのを待つ必要があります。
失業保険の受給条件
一次社会保険の受給を待つ間、失業保険の受給登録について:2025年雇用法第38条、施行日2026年1月1日からの規定によると、失業手当を受給するには、労働者は次の条件をすべて満たす必要があります。
「a)労働契約、雇用契約の解除、または法律の規定に従って雇用契約を解除する場合、または労働者が労働法典の規定に従って一方的に違法な労働契約を解除した場合、または労働者が年金受給資格を満たした場合に退職した場合に該当しない場合。
b) 労働契約、労働契約を解除する前、または法律の規定に従って労働契約を解除する前24ヶ月以内に、12ヶ月以上の失業保険に加入している。
労働者が労働契約期間が1ヶ月から12ヶ月未満の期間で働く場合、労働契約を解除する前に36ヶ月以内に12ヶ月以上の期間を支払う必要があります。
c) 労働契約、雇用契約の解除または解雇日から3ヶ月以内に失業手当の申請書をすべて提出している。
d) 失業手当を受け取るための書類を十分に提出した日から10営業日以内に、労働者が雇用されている場合のいずれかに該当し、社会保険法に規定されている強制社会保険の対象者に該当しない場合、または12ヶ月以上の期間、強制教育機関、強制薬物依存症施設に入れられたり、拘留されたり、刑期を執行されたり、入国したりした場合、または人民公安、常勤民兵の義務、義務を履行した場合、または
Tさんのケースを照らし合わせると、2026年1月までに彼女は年金受給年齢の条件を満たしていましたが、年金制度を受けるための社会保険加入年数(14年9ヶ月)を満たしていませんでした。
したがって、Tさんは、希望に応じて社会保険の一次解決を待つ間、失業保険の加入を登録されました。
