8月26日午前、ダナン市人民委員会は、人材育成に関する企業との対話会議を開催しました。グエン・マイン・フン人民委員会委員長とVCCI中部・高原支店の代表、および内務局が会議を共同議長を務めました。
グエン・マイン・フン市人民委員会委員長によると、人材育成、特に質の高い人材育成は、競争力、投資誘致、イノベーション、持続可能な開発にとって決定的な意味を持ちます。
ダナンには現在、労働年齢人口が約170万人います。訓練を受けた労働者の割合は73%を超え、そのうち資格と証明書を持つ労働者は約37%です。
しかし、人的資源は依然として開発要件を十分に満たしていません。ハイテク、半導体、人工知能、情報技術、ロジスティクス、高品質観光、国際金融などの一部の分野では、専門知識、職業技能、外国語、デジタル能力を備えた多くの労働者が必要とされています。
市は、2030年までに、質の高い人材が総人材の約42%を占めることを目標としています。この割合は、2045年までに約50%に増加すると予想されています。
内務省によると、ダナンは教育システム、投資環境、地経学的位置、そして形成されつつあるイノベーションエコシステムにおいて有利な立場にある。しかし、市は量的な優位性から人材の質的な優位性へと急速に移行する必要がある。
会議で、市は企業に対し、採用ニーズ、不足しているポジション、資格、スキル、外国語の要件を共有するよう要請しました。これは、2030年までの質の高い人材育成計画、2045年までのビジョンを完成させるための基礎となります。
市人民委員会委員長は、政府、教育機関、企業が協力しなければならないと強調しました。その中で、国家は政策を策定し、学校は教育を革新し、企業は労働者の育成に積極的に参加します。
