労働源によると、9月10日に、ラングソン州の人民委員会は、ラングソン州の組織構造、給与、役人、公務員、役人の管理を規制する決定No. 69/2025/QD-UBNDを発行しました。
それによると、重要な新しい点の1つは、コミューンレベルの人民委員会委員長が、地方の人事に関する一連の問題を決定する権限を与えられたことです。
具体的には、動員、受け入れ、異動、任命、再任、職務延長、辞任、解雇、異動、懲戒処分、解雇、退職の決定が含まれます。
同時に、コミューンレベルの公務員に対する給与制度とその他の制度、政策を実施します(省党委員会常務委員会が管理する役職を除く)。
さらに、コミューンレベルの人民委員会委員長は、公務員を訓練、研修に派遣し、専門知識、リーダーシップ、部門および同等の基準を向上させる権限も持っています。
州レベルでは、州民委員会と州人民委員会の議長は、採用計画の公布、訓練、プロジェクトの場所プロジェクトの承認、公務員ランクの構造、任命、任命、任命、解雇、委員会の委員会の任命、解任、ポリシーの実施など、主要な問題を決定する権利を依然として保持しています。
内務局は、助言、評価、検査の役割を割り当てられ、管理の分権化が体系的かつ法令に従って実施されることを保証します。
新しい規定は、組織機構、人員、および幹部、公務員、職員の管理における党の統一的な指導を保証するという原則を強調しています。
集中民主主義の精神を発揮し、トップの責任を明確にします。権限委譲を強化し、自主性と自己責任と並行して進めます。
