11月5日、グエン・ヴァン・ホイ内務副大臣率いる内務省（政府の常設行政改革機関）の行政改革事業を視察する代表団は、引き続きカマウ省人民委員会との作業セッションを行った。
カマウ省内務省は作業部会への報告の中で、次のように述べた：2021年から2025年の期間に、同省は設定された目標23件中19件を達成し、それを上回った。 2025 年の最初の 9 か月間だけで、州は 41/46 のタスクを完了しました。
職員の仕事に関して、カマウ省の指導者らはまた、次のような欠点、限界、困難、障害が依然として存在することを率直に認めた。組織構造は導入されたものの、質は要件を満たしておらず、職員の合理化につながっていない。コメントや評価には依然として敬意が払われています。
公共サービス部門の自治メカニズムの変革には前向きな変化が見られるものの、多くの公共サービス部門の自発性と自覚が限られていること、および国家からの支援に依存している状態のため、その変化は依然として遅い。
州が規則に基づいて組織体制を整備している最中であるため、公務員や公務員が承認された職務に正しく割り当てられていないケースが依然として存在します。
訓練と育成は、訓練と使用、公務員および公務員の階級の基準とを結び付けていない。場合によっては、依然としてトレーニング量を追い求めていることもあります。役人や公務員の一部は仕事に対する意欲や責任感が低く、与えられた仕事に積極的に取り組めない人もいます。
最近、カマウ省が政令第 178/2024/ND-CP および政令第 67/2025/ND-CP に従って政策と制度を決定し、2,943 人が離職することが決定され（うち、1,371 人が退職、1,572 人が離職）、1,892 人が資金を受け取ったことが知られています。同時に、省人民委員会委員長はコミューンレベルでパートタイムで働く675人の解雇を承認した（このうち169人への資金提供が承認され、39人が給付金を受け取った）。
現在、カマウ省の州行政機関および組織の職員および公務員の数は 4,818 人です。自分自身の通常の出費を賄うことができない公共サービス部門で働き、国家予算から給与を受け取っている人の数は31,976人です。コミューンレベルでは847人がパートタイムで働いている。
グエン・ヴァン・ホイ内務副大臣は、実際的な問題をうまく解決するために、省が方向性と管理における革新的な考え方を強化することを提案した。行政改革の過程で州が直面している滞りや限界を完全に解決する。
部門、支部、公共サービス機関、国有企業の機構と内部組織の見直しと合理化を継続する。 2 レベルの地方自治体モデルを効果的に導入するために、発生している問題を解決するためにリソースを集中します。二層地方政府モデルの効果的、効率的かつ効果的な運営を確保するため、職員の研修、ローテーション、配置を強化する。点検、検査、公務員倫理への対応などを通じて行政規律を強化する…。
