第31条第1項は、失業保険(BHTN)に新たに加入する3つの対象グループを追加しました。
- 01ヶ月以上の期間を定めた労働契約に従事する労働者、労働者と雇用主が異なる名称で合意した場合でも、賃金、給与、および当事者の管理、運営、監督に関する雇用内容を示す場合。
- この条項a号に規定する労働者は、フルタイムで働いていない場合、社会保険法の規定に従って最低限の強制社会保険料を支払う根拠となる月給が月給と同等またはそれ以上である場合。
- 法律の規定に従って企業の管理人、監査人、企業の資本の代表者。取締役会のメンバー、総支配人、取締役会のメンバー、監査委員会または監査委員、および協同組合法に規定する協同組合、協同組合連合の選出されたその他の管理職は、給与を受け取る。
その中で、労働者は企業の管理者、協同組合の管理者であり、給与を受け取り、2013年の雇用法に規定されていなかったが、失業保険に関する雇用法の一部条項の施行を詳細に規定する政府の2015年3月12日付政令第28/2015/ND-CP号に規定されている。
さらに、第31条第2項は、2013年雇用法に基づく年金、家事手伝いを受けている場合を除き、BHTNに参加する必要のない対象者も追加しました。これには、政府の規定による社会保険手当、毎月の手当を受けている人、または年金受給資格のある人、労働法の規定に従って試用期間労働契約で働いている労働者が含まれます。
2025年雇用法はまた、国会常務委員会に対し、政府の提案に基づいて、各期間の経済社会発展状況に適合するように、雇用、安定した収入のある他の対象者のBHTNへの参加を決定するよう指示しました。
この規定は、労働関係の変化、社会経済発展の状況、将来の労働者の生活に適合するように、他の対象グループに対するBHTN参加対象者の拡大を促進します。
