大企業が一斉に労働者を募集
8月、ハイフォンで最も多くの労働者を抱える企業であるレジーナ・ミラーク・インターナショナル・ベトナム有限会社(VSIP工業団地)は、5つの工場すべてで数千人の労働者を募集することを発表しました。
特に、工場では、募集された200人の縫製労働者と多くの包装および調整労働者。工場Bは、200人の労働者を募集して、生地と100個の油圧スタンピングマシンを形作り、貼り付けます。この会社の工場Cは、600を超えるポジションを募集しており、そのうち500人の縫製労働者、50人の検査労働者、多くの注文と実験管理職を務めています。工場Eは、200人の縫製労働者と約80人の形をした操作、包装労働者を募集しています...
Maple Co. Ltd.(VSIP工業団地同社)も、100人の縫製労働者と、モデル縫製、電気保守、注文管理などの職種で8人の労働者を募集する予定です。2025年8月から12月まで、Aurora Vietnam Footwear Co. Ltd.(Thien Huong Ward、Hai Phong City)も、May、カット、仕上げ、De、CBY、In xoa、倉庫、QC部門で働くために、1 000人の熟練労働者、一般労働者を急募しました。同社はまた
ハイフォン市労働組合工業団地組合委員会の報告によると、工業団地内の企業のほとんどは安定した雇用があり、労働者の採用ニーズがあります。ディンブー工業団地では、65%の企業が安定した受注があり、約25%が受注または人員不足に直面しており、原材料不足の割合はわずかです。
今年の年末までの採用ニーズは約4 140人の労働者と推定されています。アンズオン工業団地では、29社のうち11社が4 370人の労働者を採用する必要がある...
労働採用チャネルを拡大
需要は高まっていますが、ディン・ヴー工業団地の企業からの報告によると、現在のハイフォン市場では一般労働者が不足しており、平均労働年齢がますます高くなっているため、企業は労働者を雇用することが困難になっています。
同様に、アンズオン工業団地では、労働力不足が企業にとって最大の課題となっています。企業が継続的に規模を拡大している状況下で。最近、アンズオン工業団地労働組合支部委員長の活動発表会で、各団体は市に対し、関係機関に大規模な雇用取引所の組織化を強化し、人材を誘致するために企業と市内の大学、短期大学、職業訓練センターを直接連携するよう指示しました。
Dinh Vu工業団地の代表者はまた、関係当局に対し、企業と協力して採用チャネルを拡大するよう要請しました。同時に、市は社会住宅や福祉施設の建設、労働者の子供たちのための十分な学校の確保において、より画期的な政策を講じる必要があります。それによって、他の省や都市からの労働者を誘致して働き、ハイフォンで長期的に住むことができます。
Hai Phongでは、雇用サービスセンター（内務省）が月曜日の朝に直接オンライン雇用セッションを維持していることが知られています。各セッションは、数十の企業を募集しています。この活動を通じて、何千人もの従業員が雇用主にアクセスでき、適切な仕事を見つけてください...
労働組合側では、ハイホン労働連盟は、従業員の考えと願望を迅速に把握するように労働組合レベルを導き続けています。収入を上げ、外国人労働者を引き付けるための労働条件を改善するために、政権と福祉を交渉し、提案します。これまで、産業公園の企業の92.4％は、地域1の最低賃金（14.7％を超える）よりも最低最低高値を適用しており、Hai Phong Cityの従業員の平均給与は810万VND/月です。
