Manpowerによると、テクノロジーが生活のあらゆる分野に存在する時代において、労働者はスキルを向上させ、確固たるキャリアを確保するための戦略を持つ必要があります。さらに、競争相手ではなく、AIは人間を強力にサポートするツールとなり、将来の確固たる持続可能なキャリアを築くための鍵となります。
Manpowerの調査によると、AIの応用レベルに関する興味深い状況が示されています。採用担当者の53%が、新規採用、受け入れ、トレーニングの段階でAIを使用しており、企業の85%が、応募者が応募プロセスでAIを使用することは完全に正常であると考えています。情報技術ディレクター(CIO)と上級テクノロジーリーダーのわずか10%が、AIが組織に包括的に統合されていると述べています。
これは、AIが広く適用されており、表面的には普及しているように見えるものの、大部分は基本的な応用レベルにとどまっていることを示しています。これは、繰り返しの仕事から解放され、深い思考と創造性を必要とすることに時間を費やすために、AIを「チームメイト」として活用する方法を知っている人々にとっての機会でもあります。
Manpowerの調査によると、約3分の1の雇用主が、倫理判断(33%)、パーソナライズされた顧客サービス(31%)、チーム管理(30%)、コミュニケーション(23%)、戦略的思考(27%)など、人間だけがうまく機能できる重要なスキルとAIが取って代わることは難しいと信じています。
それに加えて、労働者はAIの嵐の中で揺るがないように、さらに5つの戦略スキルを追加する必要があります。
専門スキル、ソフトスキル、組織理解、テクノロジー応用、生涯学習思考という5つの柱を持つキャリア基盤を構築します。
職場でのAIの応用方法について学ぶ:IT部門と連携して、会社が適用しているAIツールを把握し、テストまたは展開に参加する機会を探す。
担当しているポジションに関連するAIアプリケーションを発見する:他の企業がどのようにAIを同様の役割で活用しているかを理解する。
適切なトレーニングコースに参加する:プッシュエンジニアリング技術などの新しいスキルを向上させるために、内部トレーニングプログラムまたはオンライン無料コースを活用してください。
小さなプロジェクトを通じて上司を説得する:自分の仕事またはチームでのAIの応用に関する具体的な例、具体的な目標、明確な評価指標を提供します。
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