イベントで、エクシムバンクは、業界でベトナムで最も働きがいのある場所トップ10、最も人気のある雇用主トップ50、ベトナムのトップ500雇用主の3つのカテゴリーで表彰されました。これは、プロフェッショナルな職場環境を構築し、質の高い人材を育成し、労働者の体験を向上させるための銀行の粘り強い努力の証です。
持続可能な開発の基盤 - 人材を中心とする
今年の表彰式は、ベトナムのビジネスコミュニティが成長モデル、ガバナンス、競争力において強力な変革の要求に直面している状況下で開催されました。「持続可能な変革の創造と指導」をテーマに、2025年ベトナムビジネスフォーラムは、企業が長期的な価値を確立するのに役立つ重要な柱としての人材の役割を強調しました。
エクシムバンクが多くの部門で表彰されたことは、銀行の一貫した方向性を示しています。人材を持続可能性の基盤と見なし、特に金融・銀行業界がデジタル化と現代的なガバナンス基準に大きく移行している状況において、長期的な適応能力と成長の質を決定する要因と見なしています。
プロフェッショナルワーク環境の構築 – 結束力 – 効率性
近年、エクシムバンクは、透明性、専門性、効率性を重視した人材管理システムを段階的に完成させてきました。同時に、尊重、協力、持続可能な開発を重視した職場環境の構築に重点を置いています。
銀行は、次の主要な方向性を同期的に展開することに焦点を当てています。
• 人材の質を向上させ、トレーニングと能力開発をデジタルトランスフォーメーション、リスク管理、サービス品質の向上の実践的な要件に関連付ける。
• 効率と誠実さを目指した企業文化を構築し、責任感、連携、およびシステム全体での継続的な学習を奨励します。
• 作業プロセスの最適化、内部コミュニケーションの強化、および従業員からの意見の傾聴を通じて、労働者の体験を改善します。
これらの努力は、安定した結束力のある職場環境の構築に貢献し、それによってエクシムバンクが質の高い人材を引き付け、維持するのに役立ちます。これは、銀行の持続可能な開発戦略の重要な要素です。
継続的な完成と発展のための記録
トップ10 - トップ50 - トップ500のカテゴリーで表彰されたことは、達成された成果に対する認識であるだけでなく、エクシムバンクが人事政策を継続的に改善し、組織能力と労働環境の質を次の段階で向上させるための原動力でもあります。
エクシムバンクの代表者は次のように述べています。「この賞は、エクシムバンクが人材への投資における努力に対する貴重な認識です。私たちは、人材育成は単なる管理任務ではなく、銀行の持続可能な発展と顧客、株主、社会にもたらす価値のための強固な基盤を築くための長期的な戦略であると認識しています。」
今後、エクシムバンクは、能力開発プログラムを推進し続け、現代的な企業文化を構築し、人的資源管理の効率を高め、それによって銀行の開発戦略における最も重要な柱の1つとしての人材の役割を確立します。
