開発の中心に人を置く
Great Place to Work® によると、このランキングは、世界中の 750 万人の労働者を代表する 320 万件以上の回答から得た機密調査データに基づいており、信頼、革新、持続可能な価値観に基づいて職場環境を先駆的に推進している組織を表彰しています。
検討されるためには、企業は 2024 年または 2025 年初めにバーレーン、インド、日本、シンガポール、韓国、ベトナムなどの国の「最も働きやすい職場」リストに掲載される必要があります。
アムウェイは、従業員の 97% がアムウェイを「働きやすい職場」と評価し、世界平均の 59% を大きく上回り、「Great Place to Work®」認定を受けています。アムウェイ ベトナムは 2025 年までに、従業員の 92% 以上が満足し、100% (25/25) の基準を達成し、そのうち 23 の基準が 95% 以上に達する予定です。リーダーシップ能力とイメージ - 会社の評判の指標は、それぞれ 97% と 95% に達しました。
この成果は、ベトナムにおけるアムウェイの立場を裏付けるものであるだけでなく、インスピレーションを与える労働環境の構築、人間的価値観と持続可能な開発の促進という、グループの65年にわたる世界的な歩みとの一貫性を示しています。
「緑・健康・幸せ」の文化
「人々のより良い生活を支援する」という世界的な使命を掲げ、アムウェイ ベトナムは現在、全国 13 の支店とオフィスに約 300 人の従業員を擁しています。企業はエンパワーメント、柔軟性、イノベーションに重点を置き、果敢に挑戦し、喜んで適応する精神を奨励します。
アムウェイでは、販売代理店チームに同行するだけでなく、従業員を開発の中心に据えています。この戦略により、同社はリーダーシップ指数 97% と企業イメージ 95% を達成することができました。
特に、従業員の 98% がフレンドリーで協力的な職場環境を高く評価しています。学習と能力開発は企業文化の DNA の一部であると考えられており、従業員からリーダーまでのあらゆるレベルを対象とした体系的なトレーニング ロードマップが用意されています。
2025 年に、アムウェイは 260 以上のトレーニング プログラムを展開し、従業員の 80% 以上が参加して 800 時間の学習を記録する予定です。コースは、パーソナライズされたオンライン トレーニングから対面トレーニングまで多岐にわたり、専門スキルとテクノロジーの応用、特に日常業務における人工知能 (AI) に焦点を当てています。
人間中心の人事戦略は、「従業員が大切にされ、大切にされている」という基準によって明確に実証されており、満足度 96% を達成しています。緑豊かな作業スペースを作り、チームスピリットを育み、ポジティブなエネルギーを広めるために、多くのエンゲージメント活動が実施されています。
2 つの優れた取り組みとしては、持続可能なライフスタイルを推進し、プラスチック廃棄物を削減する「プラスチックをオフにしてオフィスをグリーンにする」キャンペーンと、従業員の健康、身体的、精神的なバランスの維持を支援する「栄養モーニング」と「スポーツ コミュニティ」シリーズによる「Better & Healthy You」プログラムです。
アムウェイ・ベトナムの人事ディレクター、レ・ティ・キム・ホア氏は、「アジアを代表する働きやすい職場」として表彰されたことはアムウェイ・ベトナム・チームの誇りであると語った。この成果は、組織内から「人々のより良い生活を支援する」という使命に忠実に、各従業員が評価され、権限を与えられ、最大限に成長する企業文化を構築するための継続的な努力の証です。
