ヘルスケアと美容分野の世界的なブランドであるアムウェイ・ベトナムは、「HRアジア - アジアで働くのに最適な企業2026」(Best Companies to Work for Asia 2026)賞を受賞しました。これは、アジアを代表する人事専門誌であるHRアジアが、優れた人事ポリシー、ポジティブな職場環境、持続可能な企業文化を持つ企業を称えるために毎年開催する7年目の受賞です。
2026年、この賞には600社以上の企業が参加し、45,000人以上の従業員が調査に回答しました。アムウェイベトナムは、5年以上連続で表彰された20社以上の企業の1つです。
賞を受賞するために、企業は、T.E.A.M(Total Engagement Assessment Model)モデルに基づく社内調査や、諮問委員会との直接面接など、多くの厳格な評価ラウンドを経ました。調査結果によると、アムウェイ・ベトナムは、文化と戦略の基盤(CORE)の基準で5点満点中4.49点、従業員体験(SELF)で5点満点中4.61点、チームの結束度(GROUP)で5点満点中4.66点を獲得しました。
今年、HR Asiaは「People First, Always - 常に人間を中心とする」というテーマを選び、デジタルトランスフォーメーションと人工知能(AI)の急速な発展の状況における人間の役割を強調しました。それによると、テクノロジーは支援ツールと見なされていますが、人間は依然として企業の持続可能な発展にとって決定的な要素です。
アムウェイ・ベトナムの代表者によると、同社は、結束力があり、オープンな職場環境を構築することにより、人材中心の戦略を一貫して追求しています。5年連続で、従業員の結束指数は常に90%以上を維持しています。特に、2026年4月の社内調査では、結束率が96%に達し、グループのグローバル目標を上回りました。
調査によると、従業員の97%が企業文化と会社の発展方向性に信頼を表明しています。注目すべきは、現在の従業員の約3分の1がアムウェイベトナムに10年以上在籍していることです。
同社は、定期的な調査、会社全体の会議、およびフィードバックプラットフォームEthicsPoint®を通じて、従業員からのフィードバックを聞き取り、受け入れるシステムを構築したと述べています。従業員のフィードバックは、経営戦略を改善し、労働体験を向上させるための基盤と見なされています。
それと並行して、アムウェイ・ベトナムは、デジタル時代の要求に応えるためのトレーニングプログラムを引き続き実施しています。代表的なプログラムには、人工知能の応用に関する「AI for Impact」と、リーダーシップ能力の開発に関する「Leading with Impact」があり、人材が技術スキル、経営思考を向上させ、後継者チームを構築するのに役立ちます。
トレーニング活動に加えて、企業は健康管理プログラムと社内連携の強化にも重点を置いています。「Better, Healthier You」活動シリーズは、ピックルボール、ヨガ、バドミントンなどの多くのスポーツと、従業員がアクティブなライフスタイルを維持することを奨励するための健康モニタリングデバイスのサポートを組み合わせて開催されています。
さらに、アムウェイベトナムは、韓国(2022年)、シンガポール-マレーシア(2024年)、上海、中国(2026年)で全従業員向けの旅行も企画しています。企業によると、これは労働者の貢献を認める活動であり、企業文化の結束を強化し、広める機会を創出するものです。
アムウェイ・ベトナムの人事部長であるレ・ティ・キム・ホア氏は、7回目のHRアジア賞受賞は、会社の人材育成戦略を肯定する重要な節目であると述べました。
「テクノロジーが多くの分野を変革している状況において、私たちは人間の創造性とつながりが依然として不可欠な要素であると信じています。アムウェイは、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、企業の持続可能な発展に同行するための条件を引き続き作り出すでしょう」とホア氏は語りました。
HR Asia Awards 2026は、ビジネス活動だけでなく、結束、持続可能な開発、人道的価値を目指した職場環境を構築する取り組みにおいても、アムウェイ・ベトナムの地位を改めて確認するものです。
