ホーチミン市には2 000人以上の幹部、公務員、職員が辞任し、773億ドンの支援費が支出

MINH QUÂN |

ホーチミン市 - 6月30日現在、ホーチミン市では、人員削減により2 081人の職員、公務員、職員が退職しており、総補助金は7 740億ドンです。

上記の情報は、ホーチミン市内務局のファム・ティ・タン・ヒエン局長が、6月の社会経済状況と下半期の任務に関するホーチミン市人民委員会の会議で述べたものです。

ファム・ティ・タン・ヒエン女史によると、内務局はホーチミン市人民委員会に対し、政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに基づく幹部、公務員、職員の人員整理、再配置計画を承認し、支援政策を実施するよう助言しました。

6月30日現在、これらの政策に基づいて2 081人が退職しており、総支援額は7750億ドンに達しています。

現在、ホーチミン市は、退職した幹部、公務員、職員に対する職業転換、職業訓練、雇用紹介、社会住宅支援政策も承認しています。

会議での指示演説で、ホーチミン市人民委員会のグエン・ヴァン・セー委員長は、これはホーチミン市がビンズオン省とバリャ・ブンタウ省と合併した後、ホーチミン市で初めて開催される経済社会会議であり、市内の168の区、コミューン、特別区とオンラインで接続されると強調しました。

Nguyen Van Duoc氏は、実装の最初の日に2つのレベルの地方自治体モデルを運用する効率を再評価するよう代表に依頼しました。特に、欠点、困難、問題の分析に焦点を当て、成果のみを避けます。

市当局のトップはまた、ホーチミン市デジタルトランスフォーメーションセンターに対し、区、コミューン政府にサービスを提供する通信インフラを再検討するよう指示しました。特に、合併後の非地理的行政書類の実施状況において。

Nguyen Van Duoc氏が指摘した問題の1つは、米国からの対応税制政策がホーチミン市の生産・事業活動に与える影響、および2025年のGRDP成長率を8〜8.5%維持する能力を評価することです。

計画業務について、ホーチミン市人民委員会委員長は、以前の計画は地方ごとに局所的なものであったと述べました。現在、合併後の新しい都市の立場から、全体計画を更新および調整し、合理的な機能ゾーンを割り当て、以前の計画における重複を克服し、古い3つの地域の潜在力を最大限に活用する必要があります。

会議で、ホーチミン市財務省の財務省のディレクターNguyen Cong Vinhは、年の最初の6か月間に経済発展の状況を報告しました。したがって、合併後のホーチミン市のGRDPは5.56%の増加に達しました。原油がなければ、成長は7.49%に達しました。特に、古いホーチミン市エリアは7.82%増加し、古いビン・デュオンは8.3%増加し、バン・タウは2.2%しか減少しませんでした。

外国直接投資(FDI)の誘致に関して、ホーチミン市は新たに945件の新規プロジェクトを承認し、総資本は42億7000万米ドルで、前年同期比32%以上増加しました。市は年間FDI誘致目標を104億4000万米ドルに設定し、成長と持続可能な発展の原動力となります。

MINH QUÂN
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