グエン・ヴァン・フン氏(仮名)は、彼のユニットは地域医療センターであり、部分的に自主的な公的事業ユニットグループに属していると述べました。
現在、部門は公務員と労働者に対する有害・危険な手当制度の審査を実施していますが、規定の見直し過程で、まだ合意に至っていない点がいくつかあるため、明確化のための支援を要請します。
フン氏によると、通達07/2005/TT-BNVは、幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当制度を規定しており、業務の性質と程度に応じて0.1、0.2、0.3、0.4のレベルで支払われます。
一方、通達24/2022/TT-BLĐTBXHは、危険または有害な要因のある条件で働く労働者に対して、それぞれ13,000ドン、20,00ドン、26,000ドン、32,000ドンの4つのレベルで現物による手当を規定しています。
この現実から、フン氏は2つの問題を提起しました。1つは、同じ労働者が通達07/2005/TT-BNVの規定に基づく現金手当と、通達24/2022/TT-BLĐTBXHに基づく現物手当の両方を同時に受け取ることができるかどうかです。
2つ目は、通達07/2005/TT-BNVに基づく有害・危険手当の支払いは、現在、この通達の第III項第3項の規定に従って給付を求める書類を作成することが義務付けられているかどうかです。
フン氏の意見や提案に関連して、雇用局(内務省)は電子情報ポータルサイトで回答しました。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号における危険要素、有害要素のある条件で働く労働者に対する現物による手当の実施に関する規定は、通達第07/2005/TT-BNV号に規定されている幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当制度のガイダンスとは異なります。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第3条は、現物による手当を受けるための条件を規定しています。労働者は、次の2つの条件を満たす場合に現物による手当を受け取ることができます。
1. 労働・傷病兵・社会問題省大臣が発行した、特に重労働、有害労働、危険労働、および重労働、有害労働、危険労働のリストに属する職業、業務を行うこと。
2. 次の2つの要素の少なくとも1つがある労働環境で働いている場合:
少なくとも1つの危険因子、有害因子が、保健省の規定による許容される衛生基準、規格を満たしていない。
感染症予防法に基づく感染源への曝露という指標グループに属する4点以上の評価を受けた少なくとも1つの要素への曝露。
本条第2項に規定する要素の特定は、法律の規定に従って労働環境モニタリング活動を行う資格のある組織によって実施されなければならない。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第5条第2項は、現物による手当の原則を規定しています。「現物手当の代わりに、金銭で支払われてはならず、給与(給与単価に含めることも含む)に支払われてはならない」。
したがって、あなたの部門に、通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第3条に規定されている条件を満たす重労働、有害労働、危険労働に従事する労働者がいる場合は、現物で手当が支払われます。
現物による手当の額は、通達第24/2022/TT-BLĐTBXHの規定に従って決定されます。
現物による謝礼の実施は、勤務時間内、営業日中に行われ、利便性、安全性、食品衛生を確保し、現物の謝礼の代わりに現金で支払われてはなりません。
通達第07/2005/TT-BNV号の規定に基づく幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当の支払いに関連する内容で、雇用局の機能・任務に該当しない場合は、給与・社会保険局に連絡して、権限に従って回答してください。
