グエン・ヴァン・ズイ氏(仮名)は、2023年11月にコミューンレベルの軍事司令官の役職で公務員として採用される前は、2018年7月からコミューン軍事司令官の副司令官として勤務し、強制社会保険(BHXH)に加入していたと述べました。
彼は、職位に適した正規の軍事短期大学の学位を持っています。
しかし、2023年に公務員として採用された際、管轄官庁は、彼が以前に社会保険料を支払った期間を加算して、等級と給与係数の根拠としませんでした。
したがって、ズイ氏は内務省に対し、政令138/2020/ND-CPおよび政令33/2023/ND-CPの規定、特に政令33/2023/ND-CP第16条第3項の規定に従って、採用前の社会保険加入期間を給与格付けに算入するかどうかについて指導するよう要請しました。
電子情報ポータルサイトでこの内容に答えて、内務省は、2025年9月9日に、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、アシスタントの公務員の採用と給与格付けについて、省および都市人民委員会に宛てた公文書7644を発行したと述べました。
政令第204/2004/ND-CPに規定されている公務員、職員の専門職給与表に従って給与が支払われている場合は、引き続き割り当てられた等級、階級に従って給与を受け取ることができます。
人民軍士官の階級給与表に従って給与が支払われている場合、人民公安および機密の士官、下士官、または人民軍の専門軍人および人民公安の技術専門家の給与表、または機密業務に従事する人々の給与表に従って給与が支払われている場合は、通達第79/2005/TT-BNV7号の第III項第6項、第7項の指示に従って、各ケースに対応して実施します。
上記の2つのケースに該当しない場合は、通達第79/2005/TT-BNV号第10項a号の計算方法に従って実施します。
それによると、コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、軍事司令部補佐官(新)の職務の専門的資格要件に適合する法律の規定に従った勤務期間に基づいて、強制社会保険に加入している(継続的でない場合、一時金社会保険給付を受けていない場合は累積)、政令第204/2004/ND-CP号に添付された国家機関の幹部および公務員の専門的および職業的給与表(表2)に規定されている専門官 - 公務員等級A1(大学卒の場合)または公務員等級A0(短期大学卒の場合)の給与等級に分類されます。
計算の原則は、等級1から、3年(36ヶ月)ごとに1つの給与等級に昇格することです。
公務員の給与等級に分類するために期間を換算した後、36ヶ月未満の月数がある場合、この月数は次回の昇給審査または枠を超える勤続手当の受給審査(該当する場合)の期間に算入されます。
