8月14日、Can Tho Cityの内務省は、草の根レベルでの出張を強化するために公務員と役人（CCVC）を派遣することで、公式の手紙No. 839/SNV-CCVCを発行しました。
それによると、市レベルの機関、組織、ユニットは、権限のある機関から割り当てられた人員の約5%のCCVCを、少なくとも3年間(36ヶ月)の期間で基礎レベルで強化するために派遣します。特別なケースについては、管轄官庁が検討、決定します。
施設での出張を強化する対象には、機関、組織、ユニットの計画に含まれる、機関、組織、ユニットが組織機構の整理、行政ユニットの整理を完了し、施設での実際の経験から訓練、経験の蓄積を必要としている機関、組織、ユニットの現職のCCVC、幹部、管理者が含まれます。CCVC、幹部、管理者は、現場での実践を経験していないため、監督、指導、支援を強化するために、施設での出張を強化する必要があります。
管轄機関から3年間の出張強化のために派遣された機関、部隊のCCVCは、機関、組織、部隊に派遣される前に、引き続き給与(給与手当を含む)を職務に応じて享受できます。一次手当は、就任時点の基本給10ヶ月分です。
事業所が特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する場合、政府の2019年10月18日付政令第76/2019/ND-CP号に規定されている、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する軍隊の幹部、公務員、労働者、および給与受給者に対する政策、制度を享受できます(この条項b号に規定されている手当を受け取りません)。
CCVCが基礎レベルで任務を十分に完了した後、派遣された機関、組織、ユニットに戻って受け入れられるか、管轄当局から適切な職務配置が与えられ、基礎レベルで昇進する前の職務配置よりも低くない。同時に、CCVCは、所属または役職で最終給与ランクを付けていない場合(新しい給与ランクを保持する時期は、以前の給与ランクを保持する時期と同等に計算される)、昇給等級を1段階上げることができます。表彰、通常表彰法の規定に従って表彰の検討を受けます。
対象者、基準、条件の見直しの結果に基づいて、内務局は、規定に従って管轄当局に助言するために、2025年8月22日までに、基層での出張を強化する対象者のCCVCリストを文書とともに内務局に提出するよう機関、部門に要請しました。
