ラムドン省国会議員団は、社会保険法(BHXH)第41/2024/QH15号のいくつかの条項を改正・補足する法律案に関する意見のまとめ、意見の受け入れ、説明、社会的反論について、次のように述べました。改正・補足法案は、強制社会保険加入対象者、その中には国家予算から手当を受け取る非常勤職員グループも含まれることを規定しています。
この規定は、組織機構の再編、2段階の地方政府組織の要件に適合し、地方政府組織に関する法律との整合性を確保します。
ただし、行政単位の再編、村、地区の再編後、社会保険に加入していたが、組織機構の再編、職務の変更、または任務の終了によって影響を受けた非常勤職員が発生する可能性があります。
同時に、実際には、サービス提供、ビジネス、輸送、またはデジタルプラットフォーム、テクノロジーアプリケーションを介した柔軟な雇用モデルを通じて雇用、定期的な収入を得ている労働者グループも発生していますが、強制社会保険政策によって十分にカバーされていません。
ラムドン省国会議員団は、改正法が施行される前に社会保険に加入していたコミューン、村、地区レベルの非常勤職員に対する移行メカニズムを十分に規定することを検討するよう提案しました。社会保険の加入、支払い、給付のプロセスを中断させないことを保証します。
それに加えて、デジタルプラットフォームまたは柔軟な雇用モデルで雇用があり、安定した収入があり、定期的な労働者のグループを、適切なロードマップに従って強制社会保険加入の対象に追加することを検討し、実施組織の実現可能性を確保するために、対象者を特定するための条件と基準を政府に具体的に規定するよう指示します。
上記の提言の内容について、内務省は草案どおりに維持することを提案しました。
現在、社会保険制度は多層構造で設計されているため、社会保険加入期間がある人(社会保険料納付期間がある場合のみ)が年金、退職年齢に達した際の月額手当を受け取ることができるように、受給できる制度を拡大しています。
したがって、社会保険に加入していた期間があるが、組織機構の再編、職務の変更、または任務の終了によって影響を受けた非常勤職員は、退職年齢に達したときに年金や月額手当を受け取るために参加を継続するか、保留するかの多くの選択肢があります。
第15期国会第7回会期で国会で可決された社会保険法第41/2024/QH15号は、2025年7月1日から施行されます。
この法律では、強制社会保険加入の対象となる5つの対象グループが追加され、国会常務委員会は、現在の強制社会保険加入の対象に加えて、政府の提案に基づいて、各期間の社会経済発展状況に適合する安定した定期的な雇用と収入のある対象者に対して、強制社会保険への加入を決定するよう委任しました。
現在まで、社会保険法第41/2024/QH15号は施行されてから1年しか経っていません。強制社会保険への加入対象者の追加は、社会保険料の支払い、制度の解決、および労働者の能力に関する法律の規定との一貫性を確保するために、さまざまな側面から慎重に検討および評価する必要があります。
したがって、内務省は財務省および省庁と協力して、強制社会保険加入対象者の拡大を継続することについて検討し、管轄当局に報告し、決定します。
強制社会保険に加入していない労働者は、任意社会保険に加入する対象となります。
現在、党と国家は、保険料の補助、出産手当の一時金など、労働者の任意社会保険への加入を支援し、奨励するための多くの政策を持っています。任意社会保険には、各労働者の能力に適した柔軟な支払い方法と支払い額があります。
