統計によると、現在、ダナンには25のコミューン、区に154人の公務員が不足しており、主に司法・戸籍、地政・建設・都市・環境、文化・社会、財務・会計、事務・統計などの主要分野で不足しています。一方、市内67のコミューン、区では、職員数が需要を上回り、741人の公務員が不足しており、不均衡、余剰が発生しています。
この問題を解決するために、ダナンは計画第1342/QD-UBND号を発行し、明確な目標を掲げました。コミューン、区の幹部、公務員の見直し、再編。過剰な場所から不足している場所への異動、異動。地方自治体の円滑な運営を確保するために、山岳地帯、遠隔地への部隊を増強します。
計画によると、5年以内に、市は587人の余剰公務員を解決し、組織を簡素化、効率化する方向に組織します。人員配置は公開、透明性をもって実施されます。
市内務局は、山岳地帯、国境地帯の19のコミューンに15人の直接公務員を派遣する計画を最初に発行した機関です。彼らは、建設政府、公務員・職員、人事組織、行政改革、書簡・保管などの部門で指導、専門職を務めている職員です。
それと並行して、農業農村開発局は、土地管理分野におけるコミューン、区を支援するために、土地登記事務所の75人の職員を3ヶ月間別々に派遣する決定も発表しました。これらの職員は、専門的な指導を行うだけでなく、書類を直接受け付け、処理し、その場で問題を解決します。農業農村開発局のファム・ナム・ソン局長は、「都市部からの職員の増強は、当面の困難を解決するだけでなく、結束を高めます」と強調しました。
幹部が安心して「公開」できる政策
職員が安心して仕事に就けるように、市は多くの支援政策を発行しています。公用住宅の手配、交通費、生活費の補助、期日前の昇給の優先順位付け、計画の追加、任務完了後の職務配置の優先順位付けなどです。政令178/2024/ND-CPによると、基礎で3年間勤務する公務員は、他の多くの権利も享受できます。
Da NangのTra Tan山岳地帯のコミューンは、長年専門幹部の不足に悩まされています。コミューン党委員会のグエン・ホン・ライ委員長は、「私たちのコミューンには土地と内務の幹部がまだ不足しています。近い将来、市から幹部が増員される予定です。私たちは非常に喜んでいます。なぜなら、より多くの人材が得られるだけでなく、専門的な指導も受けられるからです」と述べています。
実際、山岳地帯のコミューンでは、国家管理の仕事は幹部に「多才」である必要があります。書類処理、土地、建設から文化・社会活動までです。しかし、遠隔地の特殊性、困難な経済社会状況のため、多くのポジションは専門知識を持つ人材を引き付けることができません。都市部からの幹部の増強は、当面の人材問題を解決するための弾みとなります。
スリムで、有効で、効率的な行政への期待
最近のダナン市党委員会組織委員会との協議で、ルオン・グエン・ミン・トリエット市党委員会書記は、「幹部チームをしっかりと把握し、それによって合理的に配置し、有効性と効率性を確保する必要があります。特に、コミューン、区レベル - 最も住民に直接近い場所 - では、幹部はさらに合理化され、専門的で献身的でなければなりません。街と村は公務員チームを通じて接続されなければなりません。」と強調しました。
トリエット氏はまた、市党委員会組織委員会に対し、全体的な見直しを行い、合理的な人員配置、異動を実施し、政府ブロックと党、団体ブロック間の同期を確保するよう指示しました。目標は、2025年9月中に人員の滞留を完全に解決することです。
市から村までの幹部、公務員の再配置と配置の方針は、肯定的な効果を生み出すことが期待されています。都市の幹部は、現場で経験し、訓練する機会があります。一方、山岳地帯、遠隔地のコミューン、区の政府は、活動の質を向上させるための支援を受けています。国民も、より迅速かつ効率的な行政サービスから直接的な恩恵を受けています。
Hung Son xaの住民である Ho Thi Le さんは、「最近、市から公務員が支援してくれるというニュースを聞いて、住民は非常に喜んでいます。この取り組みが長続きすることを願っています」と語りました。
今後の道のりにおいて、ダナンは人材の過剰と不足の状況を完全に解決するだけでなく、「国民のために」、プロフェッショナルで献身的な公務員チームを構築することを目標としています。
