9月18日、政府官房は、政府が政治局、中央書記院の2025年8月1日付結論第183-KL/TWに基づく各レベルの組織機構、行政単位の配置の実施による影響を受ける対象者に対する政策、制度に関する決議第07/2025/NQ-CPを発行したと発表しました。
決議では、政府は労働組合幹部を含む5つの対象グループに対する政策を決定しました。
決議は、2019年1月15日より前に労働契約制度（給与と労働組合財務からの手当）に基づいて働くことを担当する組合職員が、装置を組織するためにすぐに仕事を辞め、地方自治体の組織のモデルを実施したため、次のように政策と体制の資格のあるレベルを実施したと述べました。
1. 政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録I、付録IIに規定されている退職年齢までの年齢が2年未満の場合、年齢前退職政策を享受できます。
現在の給与月額の0.8ヶ月分の一次退職手当を、退職時点と比較して早期退職月の数に掛けて受け取ることができます。
2024年社会保険法第64条第1項に規定されている年金受給のための義務的な社会保険(BHXH)の加入期間が満たされた場合、法律の規定に従って年金制度を享受でき、退職前の年金受給率から差し引かれることはありません。
2. 政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録I、付録IIに規定されている退職年齢まで2年から5年未満の年齢が残っている場合、次のような早期退職政策を享受できます。
現在の給与月額の0.8ヶ月分の一次退職手当を、退職時点と比較して早期退職月の数に掛けて受け取ることができます。
2024年社会保険法第64条第1項に規定されている退職年金を受給するために勤務期間中に強制社会保険に加入している場合、社会保険法の規定に従って退職年金制度を享受するだけでなく、次の制度も享受できます。
- 定年退職による年金の割合を差し引かれることはありません。
- 退職年齢と比較して、退職前の年ごとに現在受け取っている給与の4ヶ月分の手当を受け取ります。
- 義務的な社会保険加入期間の最初の15年間は、現在の給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。16年目以降は、義務的な社会保険加入期間の1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分の手当を受け取ります。
3. 年齢が5年以上、政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録Iに規定されている退職年齢から10歳以上の場合、次のような早期退職政策を享受できます。
1回の年金手当は、現在受け取る給与の0.7ヶ月分で、60ヶ月に相当します。
2024年社会保険法第64条第1項に規定されている退職年金を受給するために勤務期間中に強制社会保険に加入している場合、社会保険法の規定に従って退職年金制度を享受するだけでなく、次の制度も享受できます。
- 定年退職による年金の割合を差し引かれることはありません。
- 政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録Iに規定されている退職年齢と比較して、退職前の年ごとに現在享受している給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。
- 義務的な社会保険加入期間の最初の15年間は、現在の給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。16年目以降は、義務的な社会保険加入期間の1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分の手当を受け取ります。
政令はまた、年齢前退職政策の対象となる資格がない場合、退職年齢が満了している場合についても規定しています。
2025年7月1日以前に省レベルまたは地区レベルで党、国家から任務を割り当てられた協会の定員以外で働く人々に対する手当の支払い資金は、労働組合の資金源から調達されます。
決議は、専門労働組合幹部への政策、制度の支払いを、遅くとも2025年11月1日までに実施することを要求しています。
