内務省は、政府の政令の実施過程におけるいくつかの困難と障害の処理を指導する公文書をラムドン省内務省に送付しました。その中には、コミューンレベルの保健ステーションでの役職手当に関連する内容が含まれています。
内務省の2005年8月10日付通達第83/2005/TT-BNV号は、組織における指導的地位に対する指導的地位手当について規定していますが、指導的地位手当のレベルまたは枠組みを具体的に規定していません。
それによると、政令第204/2004/ND-CPに添付された指導的地位手当表に指導的地位手当の枠組みが規定されている機関および部門に対する指導的地位手当の適用に関する第IV項第2項の最後の部分を次のように修正します。
部門、分野を管理する省庁のランキングに関するガイダンスがない間は、現在の係数(該当する場合)に従って、一時的に役職手当のレベルを維持します。
管轄官庁による組織格付け決定(政令第204/2004/NĐ-CP号に基づく)(部門・分野管理省庁の組織格付けに関するガイダンスに基づく)の後、2004年10月1日から、新しい係数によるリーダーシップポジション手当と古い係数によるリーダーシップポジション手当(該当する場合)との差額を遡及して手当を受け取り、社会保険に遡及して納付することができます。
2004年10月1日以降からランキング決定の日より前に指導的地位を保持した場合、指導的地位を保持した日から役職手当の追徴と社会保険料の追徴が適用されます。
組織の新しいランクが古いランクよりも高くランク付けされた場合(以下、昇格と呼ぶ)、2004年10月1日から昇格決定の日までの期間に、新しい係数による指導的地位手当と古いランクの古い係数による指導的地位手当の間の手当の追徴と社会保険の追徴が適用されます。昇格決定の日から、新しいランクの新しい係数による指導的地位手当が適用されます。
特に、権限のある機関の2004年10月1日以降に退職決定があり、年金計算時点で組織の格付け決定(政令第204/2004/ND-CPに基づく新しい係数による指導的地位手当の受給)がない場合、2004年10月1日から退職日まで、毎月0.10の係数(旧係数0.30以下の指導的地位手当を受給している場合)、さらに0.20の係数(旧係数0.35以上の指導的地位手当を受給している場合)が追加で計算され、社会保険料を支払い、年金計算の根拠となります。
退職決定が出ているケースは、この規定に従ってリーダーシップポジション手当を追加で受給できます。退職前に働いていた組織の格付け権限のある機関の決定後、年金の再計算(年金手帳の再作成)の問題は提起されません。
それによると、内務省はラムドン省に対し、上記の規定に基づいて実施するよう要請しました。
