内務省は、公務員法(改正)草案について意見を聴取しています。法案は、来年10月に開催される第10回国会に提出される予定です。
公務員法(改正)草案は、6章、42条(現行法より20条短縮)で構成されており、新しい規定に適合するように、2010年公務員法(2019年改正、補足)の内容を継承および修正するという原則に従って設計されています。
法案は、労働者を中心とする人材管理メカニズムの完成に焦点を当て、官民人材の活用における柔軟性を生み出し、質の高い人材を誘致するためのメカニズムを生み出し、行政手続きを削減し、現行法の制限や不備を克服することを目指している。
同時に、国家統治改革の要求に応え、専門的で責任感があり、ダイナミックで国民に奉仕する公務員チームを構築します。
内務省は、現行の公務員法は、基本的に省庁、部門、地方自治体、および公的事業体に徹底的に権限を割り当て、割り当てていると認識しています。
改正公務員法草案では、公務員の採用、管理における階層化、権限委譲の内容を引き続き推進しています。
それによると、公的事業部門の責任者は、自主性のレベルに応じて管理権限に属する公務員、労働者の採用、管理、使用を決定します。
専門管理省は、専門的、職業的、倫理的基準、評価ツールセット、および管理権限を持つ職員に対する評価規則を策定します。
公的事業体は、自身の事業体に適用される評価規則を策定し、品質評価、格付けを実施し、公務員に対する制度と政策を実施するための法的根拠とします。
法案は試験、昇進審査について規定していません。したがって、現行の公務員法と比較して2つの手続きが削減されます。
特筆すべきは、内務省が、給与支払いの根拠となる新しいメカニズムを、公務員の職位、職業に関連付けない方向で規定することを提案しており、それによると、公務員の職位、職業の昇進審査に関する規定が廃止されます。
