中国の大手テクノロジー企業は、2026年のテトボーナス授与政策を高いレベルで実施しており、多くの企業が主要な人材を引き付け、維持し、消費と新しい方向性に従った労働意欲を刺激するために、数十ヶ月分の給与を支払っています。
中国を代表する電子商取引企業の1つであるJDは、1月初旬に、従業員の92%が年末ボーナスを十分に受け取ったと発表しました。JDのボーナス予算は2024年と比較して70%以上増加しました。
A+ランクのオフィス部門の従業員は、最大10ヶ月分の給与とボーナスを受け取ることができますが、購買・販売部門の従業員は2025年に平均25ヶ月分の給与を受け取ると予想されており、最大限の制限は適用されていません。
TikTokとDouyinの親会社であるByteDanceも、2025年のボーナス総予算を35%増やすことを発表しました。それと並行して、この企業の給与水準を2024年と比較して150%増やす予算調整を行い、グローバル市場の競合他社との競争優位性を維持することを目的としています。
ソフトウェア企業だけでなく、テクノロジー製造会社も優遇措置を大幅に引き上げています。バッテリーメーカーCATLは、工場労働者の基本給をさらに22米ドル引き上げました。電気自動車メーカーBYDは、技術研究開発担当者の基本給を月70米ドルから最大645米ドルまで引き上げました。
専門家によると、給与とボーナスの引き上げは、労働意欲を高め、従業員の結束力を強化し、より効率的な方向に人事を再構築し、それによって企業の競争力を高めるための戦略的なステップです。
中国新経済研究院のチュー・ケリ所長は、テクノロジー業界における競争の焦点は、中核人材の獲得競争に移行したと述べました。賃上げと待遇制度の改善は、企業の発展に対する労働者の価値を明確に反映しています。
それにもかかわらず、Zhu Keli氏は、給与とボーナスの大幅な引き上げは、利益率に短期的な圧力をかける可能性があるとも指摘しました。
市場の視点から、PangoalのシニアアナリストであるJiang Han氏は、これらの対策は波及効果を生み出し、他の多くの企業に満足度と労働生産性を維持するために優遇政策を調整することを余儀なくさせると述べています。長期的には、この傾向は中国のインターネットおよびテクノロジー分野全体にプラスの影響を与えることが期待されています。
