企業は労働者の健康診断を期限前に完了するために競争 31. 10
ホーチミン市人民委員会は、各省庁、地方自治体、機関に対し、幹部、公務員、職員、労働者の定期健康診断を迅速に実施し、2026年10月31日までに完了するよう要請しました。
ニデック・ベトナム社の労働組合委員長であるリュウ・キム・ホン氏は、同社は法律の規定に従い、長年にわたり労働者の定期健康診断を実施してきたと述べました。最近の健康診断は2026年半ばに実施され、約4,000人の労働者が参加しました。
ホン氏によると、定期健康診断は人事管理と労働者の権利保護において重要な役割を果たします。健康診断の結果は、企業が健康状態を評価し、適切な仕事を配置するのに役立ち、残業や配置転換などの特別な労働制度を検討するための基礎となります。
しかし、ホン氏は、重複、手続きの発生、資源の浪費を避けるために、企業における定期健康診断活動とホーチミン市の国民健康診断プログラムとの間のデータ連携メカニズムを明確にする必要があると述べました。
「企業は毎年定期健康診断を実施しています。現在の問題は、都市の健康管理システムへのデータ更新、実施責任を負う機関、および接続方法に関する具体的なガイダンスが必要です」とホン氏は意見を述べました。
ホン氏によると、労働者の健康管理の目標は必要ですが、実施プロセスは同期性、利便性を確保し、労働者が同様の内容の健康診断活動を何度も行う必要性を最大限に減らす必要があります。
ホーチミン市で多数の労働者を抱えるPouYuenベトナム社での記録。労働者の定期健康診断を実施するために、同社は毎年この活動を実施する方針を持っています。
PouYuenベトナム社の労働組合委員長であるクー・ファット・ギエップ氏は、同社が7月1日からホーチミン市人民委員会の指示に従って労働者向けの健康診断プログラムを実施したと述べました。
現在までに、同社の30,000人以上の労働者のうち約8,000人が健康診断を受けました。ギエップ氏によると、現在の最大の困難は組織段階にあるのではなく、一部の労働者の不安な心理にあります。
「まだ多くの労働者がプログラムの目的と意義を本当に理解していないため、健康診断への参加をためらっています」とギエップ氏は述べました。
10月31日までに労働者の健康診断を完了するという要求に関連して、PouYuen労働組合委員長は、この時期は実現可能であると述べました。彼によると、現在重要なことは、労働者が定期健康診断の利点を明確に理解し、それによって積極的に参加できるように、宣伝を強化し続けることです。
ホーチミン市は、労働者の健康診断を10月31日までに完了するよう要求。
ホーチミン市人民委員会は、省庁、部門、地方自治体、事業体、輸出加工区、工業団地の企業、および生産・事業施設に対し、労働者の定期健康診断を迅速に実施し、2026年10月31日までに労働者の100%が健康診断を受けられるように努力するよう要請しました。
指示によると、各部門は、電子健康記録の作成と健康診断結果の管理に役立つ地域社会健康管理プラットフォームにデータを同期するために、労働者のリストを見直し、作成する必要があります。
ホーチミン市人民委員会は、健康診断の内容は、保健省および保健局の規定に従い、18歳以上の人向けの健康診断パッケージに従って完全に実施する必要があると要求しています。同等でない診察リストを勝手に削減または置き換えてはなりません。
機関、部門、企業は、労働者が健康診断に参加するための条件を整える責任があり、同時に、病気の早期発見と健康リスク要因の利点についての認識を高めるために宣伝を強化します。
特に、健康診断の結果は、コミュニティヘルス管理プラットフォームに更新する必要があります。検査が完了した後、雇用主は、監視、監督、評価の作業に役立つように、3日以内に保健局に結果を報告する必要があります。
文書はまた、個人情報の安全とセキュリティを確保し、規制に従って電子健康記録を管理する必要性を強調しています。
輸出加工区、工業団地内の企業に対して、ホーチミン市輸出加工区・工業団地管理委員会は、上記の期限までに労働者の健康診断目標を達成することを保証するために、実施を督促、検査、監督する任務を負っています。
