これは、ダナン市人民委員会のホー・クアン・ブウ副委員長が署名した公文書第436/UBND-KGVX号の内容の1つであり、各部門に対し、市人民委員会委員長の指示を厳格に実施し、停滞状況を是正し、公共サービスシステムが円滑、効率的、かつ中断されないようにすることを決意することを要求することを目的としています。
この公文書は、ダナンの行政改革における転換点と見なすことができます。なぜなら、今、「規律、規律」の精神はもはやスローガンにとどまらず、明確な制裁と具体的な個人の責任に結びついているからです。
行政の実践において、遅延、責任の押し付け、または「紙上のタスクを完了」の状態は、国家機構の運営効率に対する最大の障害の1つです。
それは、週末、四半期末、月末、年末、報告書が非常に「美しい」場合に表れていますが、実際には、人々は手続きの遅延や専門外の理由のために依然として待ち焦がれています。
私たちはまた、指導者から行政センターの職員まで、誰もが任務をうまく遂行し、優れた成果を上げた評価会議を多く開催しています。
しかし実際には、書類は山のように残っており、住民は何度も移動しなければならず、一部の公務員の回避、無責任さに直面している。
したがって、ダナン市の指導者が「任務が遅延した場合、部隊の指導者は具体的に説明しなければならない」と断言したことは、サービス行政は停滞に寛容になり続けることはできず、責任改革がなければ行政改革は成功しないという断言的なメッセージです。
説明責任は、この状況において、批判または批判の形式として理解すべきではなく、仕事の精神を促進することです。説明責任は、行政改革における必然的な転換点です。透明性、責任感、そして人々を中心とした行政の表れです。
すべての幹部と公務員が、自分が行う仕事は具体的な結果によって記録され、遅延が発生した場合は個人的な責任を負わなければならないことを認識したとき、公務文化は新たなレベルに引き上げられました。
実際、多くの改革政策は、明確な監視メカニズムと制裁がある場合にのみ、実際に生活に浸透することが証明されています。
したがって、ダナンが決議監視システムで毎日誠実な報告を要求し、現状の画像を提供し、リアルタイムで進捗状況を更新することは、国民に奉仕する公務員の責任の欠如に空白がないことを保証するためです。
具体的な管理措置から、ダナンは改革精神に関する肯定的な兆候を送り出しています。それは、回避しない、形式的でなく、軽視しない、仕事の効率と国民の満足度を尺度とすることです。
そしてもちろん、この肯定的な兆候はダナンだけでなく、他のすべての地域で日常茶飯事になる必要があります。
