6月24日午後、第13回ホーチミン共産青年同盟全国代表大会(任期2026年～2031年)の枠組みの中で開催された「ベトナム青年科学技術発展、イノベーション、デジタル変革の先駆者」フォーラムで、ドンナイ省ベトナム祖国戦線機関青年同盟・青少年活動委員会のダン・ティ・ミー・ラン副委員長は、同盟組織は今後も同盟幹部のデジタル能力を向上させる必要があると強調しました。
ランさんによると、これは基礎レベルで運動や活動を直接組織し、展開する部隊であり、同時に青年団活動におけるデジタルトランスフォーメーションの効果を決定する重要な要素です。
したがって、デジタル能力の向上は、普及トレーニングクラスにとどまるべきではなく、専門的で、定期的で、検査、評価、および完了証明書の発行の方向で設計する必要があります。
ラン氏は、中央青年同盟が青年同盟幹部向けのデジタル能力に関する必須オンライントレーニングプログラムの開発を検討することを提案しました。
各幹部は、オンラインプラットフォームを通じて積極的に学習し、知識を更新できますが、新しい状況における職務基準を満たすために、要求に応じてモジュールを完了する必要があります。
トレーニング内容は、宣伝、組合員管理、運動組織、データ活用、情報セキュリティの確保、および仕事における人工知能の使用に役立つ技術応用スキルに焦点を当てる必要があります。
ランさんによると、現在の青年団幹部の仕事量が非常に多く、特にコミューンや区レベルでは、この要求はますます緊急になっています。青年団幹部は、以前の多くの役職と同等の仕事量をこなさなければならない場合があります。
したがって、デジタル能力は単なる補助スキルではなく、青年団幹部が生産性を向上させ、活動方法を革新し、青少年の要求により良く応えるためのツールでなければなりません。
ただし、青年団幹部のデジタル能力の評価は、大規模に機械的に適用するのではなく、各地域、地域の実際の条件に応じて階層化する必要があります。たとえば、都市部、農村部、山岳部、国境地域の青年団幹部に対する基準は、一般的な要件を満たすと同時に、現場での展開条件に近い適切な尺度が必要です。
それに加えて、青年団幹部は継続的に学習し、常に最新情報を入手する必要があります。
今日のAIツールはまだ適しているかもしれませんが、明日には、より速く、より効果的な新しいプラットフォームに置き換えられる可能性があります。したがって、青年団幹部のデジタル能力の育成は、一度やったら止まる任務ではなく、長期的で継続的なプロセスと見なされる必要があります。
