報告書によると、データ分析、AI、テクノロジーと戦略を組み合わせた能力、ESGの理解などのデジタルスキルが不足すると、労働者は柔軟な環境、キャリア開発とキャリアガイダンスの機会に焦点を移しています。この移行は、企業に人材を惹きつけ、維持するための政策を再検討することを余儀なくされています。
ベトナムは、東南アジアで最も急速なデジタル採用成長率を誇る市場として台頭しており、電子商取引、マルチチャネル小売、データベースマーケティングにおける人材需要の急増によって推進されています。そのため、企業は、テクノロジーに精通しているだけでなく、ビジネスと実際の運用に関する知識も備えた候補者を優先的に探しています。
同時に、求職者も行動を変えます。彼らはモバイルでの最適な応募プロセスと透明性の高いインセンティブ情報を期待しています。これらの変化により、企業は採用プロセス、採用ブランドの価値のコミュニケーション方法を再検討せざるを得ません。
2025年の人事報告書は、12の市場と4つの主要産業グループ、すなわち製造業、消費財、プロフェッショナルサービス、サプライチェーンで実施されました。
あなたは、あなたは、
