財務報告書の統計によると、2025年の最初の6ヶ月間で、銀行は大幅な人員削減を記録しました。
LPBankは1 986人(18%)で最も大幅に減少しました。次いで、VIBは1 244人(11%)、サコムバンクは1 228人(7%)、ABバンクは521人(12%)、ACBは284人(2%)、SeABankは258人(5%)、ベトコムバンクは207人(1%)、TPバンクは143人(2%)、VPバンクは65人(2%)減少しました。
SSB管理リーダーシップスクールの創設者兼運営者であるチャウ・ディン・リン博士は、機構の合理化、コストの最適化、収益率の向上は必然的なニーズであり、一般的な傾向であると述べています。
この波は銀行にとって競争優位性を生み出しています。従来の銀行モデルからデジタル銀行への移行、人工知能(AI)、ブロックチェーンなどのテクノロジーの応用により、企業はより適切かつ効率的に多くの業務ポジションを再構築する必要があります。
同氏は、銀行は徐々により複雑な金融活動を目指しており、一方、単純な業務は他の企業に引き継がれていると考えている。したがって、人員数は減少する可能性があるが、人材の質は向上するだろう。機械的に削減するわけではない。
リン博士は、銀行が困難に直面して人員規模を縮小したのではなく、生産性を向上させ、実施する人員数を削減するために、組織構造を簡素化し、新しい技術を適用することに方向転換したと述べました。
スリム化の傾向が続いているにもかかわらず、多くの銀行は依然として大規模な採用計画を実施しています。アグリバンクは、支店、信用、会計、国際決済、法制度、会計士、監査、情報技術、基礎建設、運転手の職種で323の定員で2025年第1回採用を発表しました。応募期間は2025年7月28日から8月4日までです。
以前、ベトコムバンクは、顧客プロフェッショナル、会計士、トレーダー、情報技術職の250人の定員で2025年第3期の採用を発表しました。経験を必要としない職種のオンライン応募期間は2025年7月13日まで、経験を必要とする職種は2025年12月31日まで、または満員採用時点までです。
SeABankはまた、2025年8月中に全国で多くのポジションを募集しています。その中には、企業顧客センターディレクター、担保信用ソリューションディレクター、カードソリューションディレクター、ユーザーサポートディレクター、および動員、投資、計画・予算、人事部門に属する多くのポジションが含まれます。
同様に、VPBankは、多くの省や都市のブロック、センターで一連のポジションを募集すると発表しました。募集期間は2025年7月と8月までです。ポジションには、債権処理専門員(訴訟部門)、POS操作専門員、AI Expert、データソリューション&デベロッパー、ハイレベルソリューションエンジニア、運用リスク管理専門員、および多くの顧客サービス部門のポジションが含まれます。
