学生が企業との面接と直接意見交換を体験
3月24日、Phenikaa大学は就職フェア - Phenikaa Career Fair 2026を開催し、テクノロジー、製造、サービス、国際市場の分野に属する国内外の73社が集まりました。
このイベントは、5,000以上の雇用機会、インターンシップを提供し、9,000人以上の学生が参加しました。
応募書類の受付にとどまらず、今年の就職フェアは、学生が企業と直接面接や意見交換を行う機会を提供します。
速報面接エリアでは、各やり取りは約10分間続き、状況への対処能力と実際の仕事の準備状況に焦点を当てています。この形式は、学生が学校にいる間に採用プロセスを体験する機会を提供するのに役立ちます。
インタビューに参加したPhenikaa経済大学経営学部の学生であるグエン・トゥアン・フンさんは、雇用主からの質問から、実際の要求が学習過程でよくあるものと異なることに気づいたと述べました。
「採用担当者と直接向き合って座っていると、採用担当者は知識を尋ねるだけでなく、私がどのように考え、問題を処理するかにも関心があることに気づきました」と男子学生は語りました。
面接活動に加えて、多くの企業がインターンシッププログラム、国際的な環境での仕事の機会を紹介し、学生のキャリアオプションを早期から拡大しています。
学生が雇用機会をつかむための架け橋を作る
イベントで講演したフェニカ大学のグエン・フー・カイン副学長は、就職フェアの価値は雇用機会の数だけでなく、より重要なことに、学生が自分の能力と比較するために企業のニーズを明確に理解するのに役立つことにあると強調しました。
「重要なのは、就職の機会がどれだけあるかだけでなく、学生が企業が何を必要としているかを理解し、そこから講義室で何を準備する必要があるかを知ることです」とグエン・フー・カイン准教授・博士は語りました。
彼によると、専門的な面接、直接の意見交換、キャリアカウンセリングなどの活動は、学生が採用基準に早期にアクセスするのに役立つだけでなく、学校が実際のニーズにより近い方向にトレーニング内容を調整するための具体的なフィードバックチャネルでもあります。
管理の観点から、教育訓練省学生・生徒局のチャン・ヴァン・ダット副局長は、就職フェアのような連携イベントは、訓練と労働市場のニーズとのギャップを縮める上で重要な役割を果たすと述べました。
「高等教育の目標は、知識を身につけることだけでなく、学生がスキル、資質、適応能力を全面的に発達させ、労働市場のますます高まる要求に応えるのを支援することです。
学生の革新的な創造性の精神を促進することを目指す必要があります。卒業後、学生が完全に主体的かつ自信を持って職場環境に入ることができるように」とチャン・ヴァン・ダット博士は強調しました。
