例えば、Dai Dung建設貿易機械株式会社のCDCSは、同社の取締役会と協力して、「職場における女性労働者の権利の代表、ケア、保護」に関する対話会議を開催しました。
Dai Dung Companyの会長であるNguyen Van Hung氏は、草の根大学が女性労働者の意見を集めており、妊娠妊娠チェックアップの5回に加えて、女性労働者はさらに2日間、1日ごとに2日間の資格があり、給与が出生前のチェックアップのための給与を楽しんでいると述べました。妊娠中の女性労働者は昼食の10分前に昼食をとります。年齢12ヶ月未満の子供を育てる女性労働者は、毎月土曜日に2日間の休暇をとる権利があります。同社は標準的な牛乳を保管するための部屋と機器を手配します。女性労働者は、12ヶ月未満の子供を育てて1日60分をかけて牛乳を絞るのに加えて、法律違反の時間に加えて、100,000 VND/人/月のレベルの女性労働者の中盤支援をサポートしています。
対話を通じて、同社の取締役会は5つの内容のうち5つに同意しました。特にトイレ補助については、企業は1人あたり月額50 000ドン(提案額10 000ドンと比較して)の補助金を承認しました。フン氏は、同社が対話結果を実施するために年間約150億ドンを追加で支出すると推定しました。
Dai Dung社の女性労働者であるグエン・ティ・キム・ズンさんは、「対話の後、会社の女性労働者全員が非常に興奮しました。今後もこのような対話がもっと増えることを願っています」と述べました。
一方、Pouyuen Vietnam Co. Ltd.のCDCSは、「100万個の贈り物 - 労働者への感謝」プログラムを開催し、2025年の「労働者月間」活動で15年以上同社に関わっている組合員、労働者に993個の金(18K)を会社の取締役会に贈呈するよう働きかけました。
または、ビンタン地区の労働連盟（前）が組織する「魅力的な」プログラムとして、一生懸命労働時間の後に組合員と労働者のための健康で有用な遊び場を作成し、組合員と労働者が友人を作るための好ましい条件を作成し、デートし、性格、興味、居住、理想的なモデルについてお互いを理解できるようにお互いを理解できるようにチャットします。
