6月23日、ゲアン省労働組合連盟は、これまで省内の各レベルの労働組合が、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する活動の効率を高めるための多くの解決策を実施してきたと発表しました。企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
法律相談・支援活動において、各レベルの労働組合は、労働法、社会保険、労働組合法、および関連する制度・政策について、166人の組合員、労働者に法律相談を行いました。そのうち122人が直接または電話で相談を受けました。
各レベルの労働組合も、草の根レベルでの民主主義規則の実施を推進し、企業に対話と団体交渉の組織を指導しています。現在までに、省全体で590社中483社が団体労働協約を締結し、達成率は82%です。そのうち、国営企業は100%、外資系企業(FDI)は87%、非国営企業は74.5%です。
労働組合活動の質を向上させるため、省労働組合連合会は、団体労働協約に関する決議第01/ĐCTの実施状況を評価する会議を開催しました。同時に、約200人の労働組合幹部を対象に、団体労働協約の交渉・締結スキルに関する研修と労働者会議を開催しました。
それに伴い、労働法および労働安全衛生の実施状況の監視作業が引き続き強化されています。省労働組合連盟は、10の企業で監視を組織するために協力しました。同時に、労働関係の状況を把握するために企業および基礎労働組合と直接協力し、地域での5件の死亡労働災害の調査に参加しました。
2026年労働安全衛生行動月間に応えて、各レベルの労働組合は多くの実用的な活動を実施しました。その中で、400人の労働者に法律を啓発し、24人の職業病患者を総額2400万ドンで支援しました。
コンサルティング、対話、監督、労働者のケア活動を通じて、ゲアン省労働組合連合会は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を再確認し続けます。調和のとれた安定した労使関係の構築と企業の持続可能な発展の促進に貢献します。
