9月21日、ラムドン州労働組合は、ユニットがハムタンワード労働組合と協力して、Quan Trung Trading＆Production Co.、Ltdと協力したと述べました。
会社の一部の労働者（ドンナイ州のロングタン空港プロジェクトでのレベリング建設）は、給与のゆっくりした支払いを反映しています。
事件は地域外で発生したが、会社がハムタン区に本社を置いているため、区労働組合は迅速に労働者に接触し、励まし、労働者の権利を保護するために企業と協力した。
Quan Trung社の副社長によると、抗議と労働組合の参加の後、同社は対処策を提示しました。給与債務を分割し、労働者の退職金を段階的に支払う、各段階1億ドン、各人の残高に基づいて。
社会保険債務の場合、企業は徐々に縮小し、労働者が退職するための社会保険の帳簿を確定するための条件を作り出すために、毎月5 000万ドンを支払う。
「当社は支払いロードマップを策定しました。プロジェクトからの資金が支出されれば、給与債務を完全に返済し、同時に労働者の義務を完全に履行します」と、会社の代表者は断言しました。
Ho Cong Duong氏 - 州労働組合の常任副会長 - は、事業の困難を認めましたが、会社に財政的な手配、労働関係を安定させ、地元のセキュリティと命令を確保するために給与の支払いを優先するよう求めました。
ハムタン区労働組合会長のチャン・スアン・タム氏は、企業は対話を強化し、労働者の意見に耳を傾け、緊張の発生を避ける必要があると強調しました。
事件は、労働組合組織の協力、タイムリーな介入のおかげで初期段階で解決されました。労働者の正当な権利を尊重し保護するという精神で、労働組合は企業が債務返済のロードマップを導くのを支援するだけでなく、両者が共通の認識を見つけるための架け橋を築きました。
