労働者の世話に関する取り組みについて、BEJOベトナム有限会社の基礎労働組合委員長であるディン・クオック・フイ氏は、上級労働組合の決議の実施、部門の労働組合執行委員会が、労働者を会社とより密接に結びつけるために、企業オーナーに福利厚生の向上に関心を示すよう働きかけ、提案したと述べました。
集団交渉を通じて、会社側は、すべての労働者に対する身体保険の購入、労働者への奨学金の贈与など、労働者向けのより良い政策を追加しました。毎年、労働者の100%が5〜7日間国内観光に行きます。
「特に、優れた成績を収めた人々は海外旅行にも行ける... そのため、労働者は非常に興奮しており、100%が自主的に労働組合に加入しています」とディン・クオック・フイ氏は興奮して語りました。
ラムハ地区労働組合連盟のK'Dung委員長は、BEJOベトナム有限会社は、2023年と2024年にベトナム労働総同盟および中央機関から「労働者のための企業」として2回選出、表彰されたと述べました。
K'Dung氏によると、BEJOベトナム有限会社だけでなく、同社は企業の基礎労働組合の100%を指導、指導、支援し、団体労働協約の交渉、締結、実施を行ってきました。その中には、労働者の福利厚生を向上させるための多くの政策、プログラムが含まれています。
「当社はまた、組合員、労働者に優遇価格で製品、消費財、サービスを提供する協力協定を積極的に締結しています。さらに、当社は定期的に組合員を訪問し、贈り物を贈り、労働者のための「労働組合の家」建設資金を支援し、文化・スポーツ活動を組織しています」とK'Dung氏は付け加えました。
7月25日の午後、ラムハ地区労働連盟は、その年の最初の6か月で、ユニットの草の根労働組合が調整され、機関と部隊の長を提案し、7億5300万人以上の労働者と労働者の3,220ターンの福祉の世話をしたと述べました。
