4月7日、イエンフォン工業団地で、サムスン電子ベトナム有限会社(SEV)は、同社の労働組合およびバクニン省警察交通警察署と協力して、「交通安全企業」モデルの発足式を開催しました。これは、「交通安全省」の構築に関する省党委員会の決議を具体化するための重点活動です。
式典には、省警察の指導者代表、省工業団地管理委員会、省労働組合連盟の代表、SEV社の取締役会、および多くの労働者が参加しました。
SEVでの「交通安全企業」モデルの展開は、3つの主要な柱に焦点を当てています。認識の向上:道路交通法、アルコール濃度と速度に関する規制を100%の職員および従業員に宣伝および普及することを推進します。行動の標準化:内部駐車場エリアから自宅から職場までの移動ルートまで、交通参加時の文明的な行動規範を構築します。自己管理監督:違反行為を注意喚起および修正する上で、自己管理グループ、警備員、および部門リーダーの役割を促進します。
式典で、省警察交通警察署の代表者は、SEVのこれまでの努力を高く評価しました。SEVはスローガンにとどまらず、交通安全に関するオンラインコンテストの開催、安全運転技能体験エリアの構築、仮想状況への対処、専門職員を輸送するバスシステムの開発など、一連の実践的な活動を展開し、省の主要国道での自家用車の圧力を軽減することに貢献しました。
この機会に、SEV社の取締役会と労働組合は、交通安全を担当する優秀な部門長を表彰し、報奨しました。彼らは、管理部門内で交通事件が発生しないように規律を維持することに積極的に貢献した模範的な個人です。
SEVのような大規模な労働力を持つ企業でモデル拠点を立ち上げることは、工業団地内の他の企業に強力な波及効果を生み出す上で重要な意味を持ちます。
SEVのトレーニング担当人事部長であり、労働組合委員長であるライ・ホアン・ズン氏は、「交通安全企業モデルの構築は、従業員の健康と生命を保護するだけでなく、地域に対するサムスンの社会的責任も示しています。私たちは、このモデルを企業文化の不可欠な一部として維持し、安全で文明的で持続可能な職場環境を目指しています」と断言しました。
発足式の直後、会社の各部門の代表者は、交通安全に関する内容を適切に実施し、3つの基準すべてで交通事故を最小限に抑える決意を示す競争協定に署名しました。
