ページを読み、人生を開く

1年前、鉱山労働者のファム・ディン・ズアン氏は労働英雄の称号を授与されました。これは彼個人、鉱山労働者にとっての名誉であるだけでなく、学習意欲の証であり、強烈なインスピレーションを与える模範でもあります。

ベトナム労働総同盟が指示し、ラオドン新聞が「誇りと願望」をテーマに実施した「ベトナムの栄光第21回2025年」プログラムで表彰された13の個人および団体の中で、鉱山労働者のファム・ディン・ズアンは非常に特別な人物です。彼は、粘り強さと決意のおかげで仕事で成功しただけでなく、読書への愛情、各本を通して絶え間ない学習のおかげで、鉱山労働者から模範的な生産チームリーダーの地位にまで上り詰めた人物の模範です。

ファム・ディン・ズアンは、タイビン省(現在のフンイエン省)の田舎で生まれ育った青年で、当初は自分のキャリアパスについて明確な方向性を持っていませんでした。しかし、鉱山労働者の叔父の言葉がすべてを変えました。「こんなに背が高く、健康なら、どんな職業を選ぶべきかわからないなら、クアンニンに出て鉱山で働くべきだ!」 - そのシンプルな言葉は、ズアンが鉱業の挑戦に満ちているが非常に栄光に満ちた土地に足を踏み入れた重要なマイルストーンのようです。

2003年、わずか20歳の時、ドゥアンは故郷を離れ、クアンニンに移り住み、鉱業の職業訓練を始めました。初めて地に足を踏み入れたとき、彼は息苦しい空気、暗闇、機械の騒音に圧倒されました。しかし、間もなくドゥアンは、ここが彼が粘り強く学び、成長する必要がある場所であることに気づきました。

鉱山での仕事は困難で危険でしたが、ドゥアンは決して諦めませんでした。彼は実際の経験だけでなく、専門書を通して学びました。本は彼が仕事についてより深く理解するのを助けただけでなく、より効果的な仕事の方法を開き、ここの厳しい試練を乗り越えるのを助けました。

仕事の過程で、ドゥアンは絶えず学び、成長してきました。彼は優れた労働者であるだけでなく、鉱業技術の改善の先駆者でもあります。彼のイニシアチブは、仕事をより安全で効率的にするだけでなく、労働生産性を向上させるのにも役立ちます。彼は次のように語っています。「本を読むことは、私が仕事を異なる方法で見ることができ、これまで考えたことのないことを学ぶのに役立ちます。知識がなく、本がなければ、大きなプロジェクトを完了することはできません。」

鉱山労働者から、ファム・ディン・ズアンは生産チームのリーダー、坑内労働者チームのリーダーになりました。彼は常に、自分のチームを強くするためには、チーム内の各個人が強くならなければならないことを覚えています。そのため、彼は同僚、特に新進気鋭の若い労働者と知識と経験を絶えず共有しています。彼は理論を教えるだけでなく、「手取り足取り指導」し、彼らが仕事でより確固たる地位を築くのを助けています。

ドゥアン氏は、若い労働者が進歩し、成長するのを見るたびに、彼にとって最大の幸せであると語りました。彼が読んだ本や資料は、彼が知識を理解しやすく効果的に伝えるのに役立ち、それによって同僚が仕事でより自信を持つことができます。彼のイニシアチブは、作業プロセスを変更するだけでなく、労働生産性を向上させ、労働者の安全を確保するのにも役立ちます。

ドゥアン氏は、長年地下で働いてきた経験を持つ人物であるだけでなく、常に仕事で探求し、創造性を発揮する人物でもあります。教科書からの知識のおかげで、彼は会社が生産プロセスを改善し、労働安全を確保し、仕事の効率を高めるのに役立つ技術的ソリューションを創造することができました。特に注目すべきは、環境を保護しながら生産量を増やすのに役立つ新しい採掘方法を発明したことです。

この本は単なる学習ツールではなく、ドゥアンがあらゆる試練を乗り越えるためのモチベーションの源でもあります。長いシフト後の疲れやストレスの多い時間、彼は本の中で喜びとリラックスを見つけます。彼は、本は自分の人生や仕事を見つめ直し、新しいアイデアをもたらすのに役立つと考えています。専門分野の本は、仕事の状況を分析し、それによって正しい決断を下すのに役立ちました。

普通の坑内労働者から優れた生産チームリーダーになるまでのファム・ディン・ズアンの道のりは、読書が彼の専門知識を高めるだけでなく、職業上の課題を克服するのにも役立つことを明確に示しています。彼は熟練した労働者であるだけでなく、責任感があり、常に同僚にインスピレーションを与える人です。

労働英雄ファム・ディン・ズアンは、絶え間ない学習と発展が欠けている成功への道はなく、本こそがその道における貴重な仲間であると断言しました。

ある時期、情報技術が爆発的に普及し始めたとき、多くの新しい娯楽形態が登場し、多くの人々は次のように考えました。「本は地位を失い、読書は贅沢品になり、特に収入を増やし、生活を確保するために残業時間が必要な労働者にとってはそうです。」

しかし、現実は、知識を増やすことで、一人ひとりの成功への道が短く、速くなり、汗と労力を節約できることを証明しています。そのため、読書文化は依然として非常に重要な役割を果たしており、特に労働者や労働者にとって重要です。テクノロジーは学習と情報へのアクセスに多くの利便性をもたらしますが、読書文化の維持と発展は、労働者の精神生活の質の向上と職業技能の開発に重要な貢献をしています。読書文化は、労働者が新しい知識にアクセスするのを助ける架け橋であるだけでなく、労働生産性の向上と個人の発展の原動力となり、社会にポジティブな変化をもたらします。

伝統的な読書文化は、労働者の生活に長く存在しています。以前は、労働者は主に新聞、書籍、および直接の会合や交流を通じて情報にアクセスしていました。労働組合、工場、企業では、労働者が有益な本を見つけて読む機会を創出し、それによって知性を発達させ、仕事、職業、社会に関する認識を高めるために、労働者向けの本棚が組織されています。書籍に関する議論や労働施設での文化活動は、労働者と労働者が専門知識だけでなく、人格と団結精神を形成するのに役立ちます。

しかし、技術と自動化がますます発展している4.0産業革命の状況において、従来の読書形式は徐々に電子メディアに取って代わられています。インターネット、スマートフォン、電子書籍リーダーアプリケーションは、労働者が情報にアクセスするための主要なツールとなっています。それでも、読書文化は衰退するどころか、むしろレベルアップし、知識へのアプローチ方法に変化が見られます。

テクノロジーは読書をこれまで以上に容易にしました。電子書籍プラットフォーム、電子書籍リーダー、オンライン資料の開発により、労働者は図書館や労働者用本棚に行く余裕がない場合でも、豊富な資料にアクセスできます。オンライントレーニングプログラム、無料コース、オーディオブック、ビデオチュートリアルはすべて、労働者がいつでもどこでも参照できる無限のリソースです。

しかし、テクノロジーの利便性も多くの課題を生み出しています。労働者はいつでも簡単に本をダウンロードして読むことができますが、情報の分類がない、または質の低い情報源にアクセスしすぎると、労働者は不要な情報量で「過負荷」になり、仕事への吸収と応用能力に影響を与える可能性があります。

この問題は重要な疑問を提起します。労働者が情報をどのように選択するかを知るにはどうすればよいか。

デジタル時代における自己啓発に役立つ有益な読書習慣を維持する?

労働組合の本棚は、この問題への答えであり、労働者と知識を「つなぐ手」となっています。物質的な生活水準の向上だけでなく、精神的な生活のケアを目的として、企業の本棚モデルは、読書習慣の形成、自己啓発、労働者の生活の質の向上に重要な貢献をしています。

産業の力強い発展に伴い、労働組合が建設した本棚は、書籍や新聞を保管する場所であるだけでなく、労働者が知識、生活スキル、有益な知識にアクセスするための架け橋でもあります。工業団地、特にハイフォンの多くの企業は、労働者図書館とフレンドリーな読書コーナーのモデルを維持しています。

代表的な例として、ブラザー・ベトナム工業有限会社では、2011年に1,200冊以上の書籍を持つ労働者図書館が設立されました。図書館の静かな空間は、寮の娯楽エリア内にあり、労働者が休憩時間を利用して本を読み、知識を深めるための条件を作り出しています。同社の女性労働者は、「暇なときはいつでも、図書館に行って本を借りて読みます。リラックスして新しいことを学ぶのに役立つ有益な種類の本がたくさんあります」と語っています。

厳しい労働環境の中で、労働者は精神的な発達を維持するのに苦労することがよくあります。しかし、労働組合の本棚は、彼らが本を通して喜びとリラックスを見つけるのに役立ちました。毎月、約200人の労働者が会社の図書館に本を読みに行き、家に持ち帰ります。これらの本は単なる娯楽ではなく、職業スキル、ヘルスケア、コミュニケーションスキル、および他の多くの有益なトピックに関するレッスンも含まれています。

「会社の図書館は、娯楽のニーズに応えるだけでなく、労働者が知識を高め、スキルを向上させ、仕事で昇進するのに役立つ場所でもあります。これは、労働者の精神生活を向上させるための取り組みの一部です」と会社幹部は述べています。

書籍の提供にとどまらず、多くの企業は労働者の文化的な読書活動への参加を促すことを目的として、労働組合の本棚を拡大しています。ハイフォンにあるシンズテック・ベトナム有限会社では、労働組合の本棚は、当初の約100冊から数年で3,000冊以上に発展しました。ここの本は非常に多様で、法律書、スキル、応用術からベトナムと外国の文学作品まであります。

Synztec社の労働組合委員長によると、労働者の読書ニーズは非常に大きく、労働組合の本棚の建設はこのニーズに応えています。「労働組合の本棚は、労働者が昼休み中に娯楽を楽しむのに役立つだけでなく、彼らが自己啓発に必要な知識も提供します。労働者が本を借りて家に帰るたびに、彼らは本のページを持ち帰るだけでなく、新しい知識を持ち帰り、自分の能力を高めます。」

労働者にサービスを提供することに加えて、労働組合の本棚は将来の世代の世話も忘れません。多くの企業が労働者の子供たちに子供向けの本を追加し、子供たちが幼い頃から知識に触れる機会を得られるようにしています。子供向けの本棚には、漫画本や教育書だけでなく、子供たちが学び、周囲の世界を探求するための素晴らしいツールも含まれています。

Synztec Co., Ltd.では、子供向けの本棚が拡張され、数百冊の本が更新され、子供たちが有益な夏休みを過ごせるようになりました。幼い子供を持つ労働者は、「子供たちのための本は本当に役立ちます。本を読むことは、子供たちの思考力を発達させ、携帯電話の使用を減らし、それによって子供たちの健康を守るのに役立ちます」と語りました。

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作家のイ・バンは、「本は常に必要であり、特に労働者にとってそうです」と語りました。作家によると、読書習慣を維持することは、労働者が職業と仕事の分野についての理解を深めるのに役立ちます。専門書、研究資料、または専門的な記事は、労働者が生産プロセス、新しい技術、技術革新のイニシアチブをより深く理解するのに役立ち、それによって労働生産性と仕事の質を向上させます。さらに、労働者は業界の成功モデルから学び、自分の仕事に適用し、企業の全体的な発展に貢献することができます。

読書文化は、労働者が知識を習得するのを助けるだけでなく、創造的思考を発達させるのにも役立ちます。文学作品、ソフトスキルに関する本、または管理とリーダーシップに関する記事は、労働者が批判的思考、チームワーク、時間管理の能力を形成するのに役立ちます。これらのスキルは、創造性と問題解決能力が重要な役割を果たす現代の産業環境で非常に必要です。

「読書は、労働者の仕事へのモチベーションを高めるための素晴らしいツールでもあります。自己啓発に関する本、困難を乗り越えた労働者の模範に関する本は、彼らの中に自分の能力と強さへの信念を呼び起こすでしょう。同時に、読書文化は労働者が困難な時に慰めと励ましを見つけるのに役立ち、彼らが試練を乗り越え、仕事での努力を維持するのに役立ちます」と作家Y Banは言います。「専門知識を高めることに加えて、読書文化は労働者の精神生活にもプラスの影響を与えます。ハードな仕事と長い労働時間は労働者を疲れさせ、ストレスを感じさせる可能性がありますが、良い本は彼らがリラックスしてエネルギーを再生するのに役立ちます。特に、心理学や社会問題に関する本は、労働者が人生についてより広い視野を持ち、ストレスや仕事のプレッシャーを軽減するのに役立ちます。」

現代的な職場環境において、労働者向けの書籍や新聞を増やすことは、企業のリーダーシップと基礎労働組合組織の責任です。特に法律書、政治書、生活スキル書です。

労働者や労働者に本を届け、労働組合の本棚を建設する優れた企業に加えて、この問題が十分に注目されていない場所も多くあります。2026年1月10日に書記局が発行した指令58-CT/TWは、新たな状況における労働者に対する政治思想・法律の宣伝・教育活動に対する党の指導を強化することについて、「達成された結果に加えて、いくつかの制限と欠点が依然として存在します。一部の機関、部門、雇用主、労働組合組織は、労働者に対する政治思想・法律の宣伝・教育活動の組織において十分かつ適切に関心を払っておらず、緊密に連携していません。内容は広範囲に及び、方法と形式は単調で、行政的であり、説得力は高くありません。」という問題を直視しました。

したがって、書記局は次のように要求しています。「宣伝教育活動は、労働者にホーチミンの政治思想、党の路線と見解、国家の政策と法律、愛国心の伝統、発展への願望、団結精神、自主性、自立、自強、民族的誇りの精神に関する基本的な内容を集中的に装備することに焦点を当てます。それによって、政治的勇気、階級意識、法律遵守の意識、工業的スタイル、労働者の文化を高めます。同時に、党の指導に対する労働者の信頼を強化し、愛国心、市民的責任を育み、誤った見解、敵対的な見解、労働関係と社会秩序を不安定にするために利用し、扇動する行為を認識する能力を高めます。」

法教育は、労働者の権利と義務に直接関連する規定に焦点を当てています。法律へのアクセス能力、権利と利益を自己防衛する意識の向上。企業での対話、団体交渉への参加能力、および法執行の監督。

指示はまた、「あらゆるレベルの労働組合組織は、適切な時間、有利な場所を確保し、宣伝教育活動に必要なリソースを支援するために、雇用主と積極的に協力、対話、交渉する。優れたモデル、効果的な方法をタイムリーに要約、評価、称賛、普及させる」と明確に述べています。

労働者の学習と知識の習得に費やす時間に関する党の非常に明確な指示が初めて出されました。指示58号は、「雇用主は毎年、労働者が企業での宣伝、政治教育、思想教育、法律活動に参加するために、給与を全額受け取る少なくとも8時間の労働時間を組織し、費やす責任を負うという規定を制度化する」と要求しています。

指令58号は、労働者に新たな学習機会を開きます。さらに、生涯学習に関連した自己学習、自己読書、自己完成運動を継続的に開始することが、知識、スキル、応用能力、技術を習得できる労働力を育成するための要素となります。

本は、この問題に重要な貢献をするでしょう。なぜなら、今日の各ページ、各本の価値は、労働英雄ファム・ディン・ズアンが最も明確なインスピレーションを与える炎である、より成功し、より良い人生を開くからです。