責任と義務を明確にする必要がある
労働安全衛生について意見交換した際、ハノイ都市環境有限責任会社(Urenco)の従業員であるニン・ティ・ローンさんは、労働の特殊性、重労働、有害性、労働中に職業事故が発生しやすい点について、Urencoの従業員全員が明確に認識していると述べました。労働安全衛生を確保することは、労働者、雇用主、そして社会全体の責任と義務です。
ベトナム労働総同盟が主催する2025年労働者月間および労働安全衛生月間に関する行動月間を開始式典で、中央労働安全衛生月間指導委員会と省庁が主催し、Urencoの約5 000人の労働者を代表して、Loan氏が賛辞を述べました。
その時、Loanさんは言いました。「ここでこのテーマについて講演しているとき、私は感動し、悲しい話を思い出しました。わずか5日前、53歳の同僚が真夜中に職場の通勤路で不幸にも事故に遭い、青年が飲酒して運転免許証を持っていなかったため、正面衝突して永遠に亡くなりました。」
仕事の特殊性から、ローンさんと同僚は、安全、衛生、労働の確保、安全で健全な環境で働く権利の重要性を常に意識しています。
そのため、労働者を代表して、ローンさんは、労働安全、衛生、防火・防災に関する規定、規則を厳守することを約束し、決意しています。すでに装備されている個人用保護具と安全設備を職場で使用および保管する責任を持ち、労働災害や職業病の発生を最小限に抑えることに貢献します。
労働効率と製品の品質を向上させるために、学習、創造性を強化し、仕事の改善ソリューションを適用します。労働組合と企業が組織する安全衛生に関する訓練、トレーニング、労働安全衛生コンテスト、優秀労働者衛生コンテスト、優秀労働者表彰運動などの活動に積極的に参加します。
与えられたすべての任務を優秀に遂行するために団結し、互いに支援し合い、「ベトナムの労働者が新時代に先駆ける」という精神を共に広め、現代的でダイナミックで革新的な労働者のイメージを構築します。
職場における労働安全文化モデルの構築 。
労働生産における労働安全衛生を確保するために、企業は法律に従って労働安全に関する制度や規則を遵守しなければならないことを明確に認識しています。11月末には、May 10総公社の多くの部門に所属する数百人の職員、組合員、労働者が防火・防災・救助に関する専門的な研修を受けました。
活動は、全システムの幹部、組合員、労働者の消防・消火スキルと緊急事態への対応能力を向上させることを目的として組織され、メイ10総公社は、消防法および政令105/2025/ND-CPの規定に従って、2025年第2回消防・消火・救助業務研修計画を実施します。
幹部、組合員、労働者は、理論と実践の両方で研修を受け、次の内容に焦点を当てています。企業における消防・消火活動に関する法律知識、火災・爆発の危険性、予防・処理の方法、脱出スキル、被害者への応急処置の指導、基本的な消火手段の操作、大規模火災、化学物質漏洩、石油事故などの緊急事態への対応。消火活動、人命救助、財産救難の組織化。地域での計画の実施。
消防・消火スキルと緊急事態対応能力を向上させるプログラムを通じて、May 10は、システム全体の消防・消火意識を強化し続け、労働者の自己防衛能力を高め、事故処理における自主性を高め、安全で専門的な職場環境の構築に貢献しています。
労働安全衛生が確保されれば、企業も恩恵を受けます。なぜなら、これは労働法を厳守するだけでなく、資源を確保し、労働生産プロセスにおける企業への損害を回避するからです。
ベトナム石油探査・採掘総公社(PVEP)では、労働安全衛生を確保するために、PVEPが構築および適用した安全、事故対応、およびリスク管理、管理ソリューションのシステム、政策、手順、労働安全衛生の研修を受け、従業員の100%が労働保護具を十分に装備しています。
これは、PVEPが重大な事故なしに数千万時間の安全な労働時間を経験するための重要な要素の1つであり、生産および事業目標の達成に貢献しています。それによると、雇用、賃金、収入、労働者のための福利厚生制度が保証され、年々改善されています。
最近、ベトナム労働総同盟代表団は、2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合計画を承認し、省・市労働組合の100%、部門労働組合が職場での労働安全文化の構築を展開することを目標としています。
特筆すべきは、2025年から2027年の期間に、計画が設定した目標は、省・市労働組合の100%、中央部門労働組合、総連盟傘下の総公社労働組合が計画の実施計画を発行し、年間少なくとも1社を動員して、職場で労働安全文化モデルを構築し、普及させる計画である(総連盟が地方・部門で直接展開する企業数を除く)。
総同盟傘下の省市労働総同盟、中央産業労働組合、企業労働組合の100％が、組合員や労働者に対して職場における労働安全文化の構築に関する宣伝活動を展開している。労働安全衛生の監視を専門とする労働組合役員の少なくとも 70% は、職場の労働安全文化に関する知識とスキルを訓練、育成、更新されています。安全衛生スタッフの少なくとも 50% は、職場で労働安全の文化を構築するための知識とスキルを育成するために、労働組合によって、または雇用主と連携して積極的な研修を受けています。
あなたは、あなたは、
あなたは、あなたは、
