建設業界は人材不足が深刻
ベトナム建設請負業者協会（VACC）の情報によると、2025年第2四半期の時点で建設業界は大幅な人材不足に直面している。今年上半期の求人掲載数は前年同期比171.96％増と大幅に増加し、この業界は現在人材需要が最も急速に伸びている分野の一つとなっている。一方、申請件数は42.52％減少し、需給のアンバランスが明らかとなった。
VACCは、建設業界は市場の需要を満たすために毎年40万～50万人の労働者を追加する必要があると述べた。 2030 年までに、この業界の労働者数は 1,200 万人から 1,300 万人に増加する可能性があります。
現在の建設業界は、人材不足が深刻なだけでなく、労働者の質の面でも厳しい状況にあります。これまで、建設業界の労働者は主に、のんびりとした農業従事者、季節労働者、工事、プロジェクトに由来する短期労働者で構成されており、ほとんどが未熟練で訓練を受けておらず、業界全体の約75％を占めています。
大卒および中級の職業学位を取得した労働者の数と高レベルの労働者（レベル 6 および 7）の割合はそれぞれ 11.8% と 7% と非常に低く、人的資源構造の不均衡が示されています。スキルや専門スキルに対する要件が高まっているにもかかわらず、従業員のほとんどは適切な訓練を受けていません。
この現実により、建設業者は建設現場の人手不足を補うための新規労働者の採用に多くの困難を抱えている。
不安定な収入と過酷な環境で労働者が建設現場から離れる
ハノイの建設会社のエンジニア、ドー・ズン氏はラオ・ドン氏と共有し、「熟練した人材が深刻に不足しており、プロジェクトの建設進捗が遅れる可能性がある。現在建設中のプロジェクトのような大規模プロジェクトには平均して300人から500人の労働者が必要だが、建設現場で働いている労働者は300人にも満たない」と語った。
30 年以上の経験を持つズン氏は、建設業界には多くの前向きな変化があったと信じています。現在、測定と位置決め、切断と溶接、曲げ機械などの多くの種類の補助機械があり、それらはより完全になり、業界の困難を改善しています。しかし、重労働、健康維持の必要性、日々の危険、不安定な収入などの理由から、依然として多くの人が建設業界に留まることを選択しません。
10年以上の経験を持つ建設作業員のV.K氏は次のように述べています。「この仕事を続けるには、健康と忍耐が必要です。建設作業は大変で、太陽や雨は予測できませんが、仕事の性質が不安定で不規則な仕事のため、収入は不安定です。私は長年熟練した労働者で、1日の労働時間は約50万～60万VND/日ですが、私たちの収入は全額ではなく労働日に基づいて計算されるため、それでも非常に困難です」他の仕事と同じように月給もある。雨季でも月に10～15件の仕事しかできないこともあり、収入を確保するのは非常に難しい。現在、多くの人が工業団地で働くことを選んでいるが、給料は安定しており、頑張れば建設業で働くよりも収入が良い。」
所得水準が多くの労働者が建設現場を離れる原因となっている大きな障壁の一つであり、建設業界における人員不足はますます埋めるのが困難になっていることがわかります。
企業は従業員を維持するために4～6倍の給与を支払っている
人手不足の圧力により、企業は労働者を引き付けるためにより高い給与を受け入れます。
最近開催されたセミナー「デジタル時代の企業：創造とグローバル統合の印象」で、ベトナム建設請負業者協会（VACC）会長のグエン・クオック・ヒエップ氏は、「国の給与単価によれば、建設労働者は月560万ドン、新卒エンジニアは月600万ドンを受け取ることになる。しかし、実際には企業の給与水準ははるかに高く、高レベルの溶接工は30日から30万ドンを受け取ることができる」と述べた。月給は 3,500 万 VND ですが、建設現場のエンジニアの給与は月 2,200 万から 2,500 万 VND です。」
VACC会長はさらに、建設業界が多くの課題に直面していると述べた。特に、深刻な労働者不足と、勉強して業界に留まることを選択する学生がますます減少していることは、この分野における最大の課題の1つです。
ヒエップ氏はまた、業界の魅力を刺激するために、国、企業、研修機関によるより同期的なソリューションを望むと述べた。同氏によれば、研修制度の改善と給与・ボーナス制度の改善が、労働者を維持するための重要な要素であるという。
