DOJIが4度目の「アジアで最も働きがいのある企業」に選ばれる

DOJI宝石・貴金属グループは、人事分野で地域をリードする権威ある雑誌であるHR Asiaから、2026年7月9日にホーチミン市で開催された「Best Companies to Work for in Asia」(アジアで働くのに最適な企業)の称号を授与されました。DOJIグループがこの賞で表彰されるのは今回で4回目であり、人材中心の職場環境を構築し、すべての幹部と従業員が成長の機会を与えられ、企業と長期的に協力し、認められる企業の努力を改めて認めるものです。

この賞は、従業員の結束度、企業文化、リーダーシップの有効性を測定するTEAM(Total Engagement Assessment Model)調査モデルに基づいて評価されます。2026年の調査結果は、DOJIの従業員の結束度が96%に達し、2024年の95%から増加したことを示しています。同時に、企業との継続的な関係を望むこと(4.9/5ポイント)、共通の目標を達成するために期待を超える献身の準備があること(4.94/5ポイント)、DOJIを理想的な職場として紹介すること(4.92/5ポイント)などの指標はすべて非常に高く、従業員チームの企業への信頼と結束を反映しています。

DOJIの代表者によると、この結果は、人材の誘致と人材の維持を重点とする、長年にわたって一貫して実施されてきたグループのリソース開発戦略の証です。グループは、人材が競争力と持続可能な発展を生み出す基盤であると認識しており、高品質な人材の採用に焦点を当てるだけでなく、DOJIは各個人が能力を発揮し、キャリアを開発し、長期的なコミットメントを築くことができる職場環境の構築にも投資しています。

この戦略は、持続可能な企業文化、パーソナル開発、インスピレーションを与えるリーダーシップ、期待される報酬、プロフェッショナルな職場環境の5つの主要な柱を通じて実現されています。これらは、32年の開発歴を持つDOJIブランドが、一貫した従業員エクスペリエンスを構築するのに役立つ基盤です。

DOJIはまた、従業員の46%が5年以上のベテランであり、人材チームの高い結束力と人材維持戦略の効果を反映していると述べています。経験豊富な人材は、企業文化の普及に貢献するだけでなく、次世代をリードする役割も果たしています。

DOJIは、経験豊富な人材チームの育成と並行して、新しい段階における革新と発展の要件を満たすために、若い人材の誘致をさらに推進しています。現在、DOJIの従業員の29%が30歳未満であり、ダイナミックで創造的で、市場の新しいトレンドに適応する準備ができている後継者層を形成しています。

HR Asiaから4回表彰されたことは、DOJIの労働環境の質を肯定するだけでなく、企業が30年以上にわたる形成と発展の中で一貫して追求してきた人材育成戦略の効果を反映しています。人材の誘致、育成、維持という一貫した方向性を持って、DOJIグループは、ベトナムの労働市場に、専門能力、革新精神、現代経済の要求への適応能力を備えた質の高い人材を段階的に貢献しており、それによって企業と社会に持続可能な価値を創造しています。