特筆すべきは、Chubb Lifeベトナムがさらに2つの称号を授与されたことです。これには、従業員の福利厚生と持続可能な開発への企業の強いコミットメントを認めた2回目の「従業員のケアに気を配る素晴らしい企業」(Most Caring Company)賞を受賞し、「持続可能な職場環境」(Sustainable Workplace)部門に進出したことが含まれます。
HR Asiaの内部調査の結果によると、チュブライフベトナムにおける個人的な結束、集団的結束のレベル、チームのモチベーションなどの主要な測定指標はすべて、市場平均レベルと比較して高く、非常に優れています。特に、内部コミュニケーション、協力精神、透明性、管理職と従業員間の信頼に関連する多くの重要な基準が非常に肯定的に評価されています。
「生命保険は人道的な職業です。チュブライフベトナムでは、誰もが包括的に成長し、自分の可能性を最大限に引き出し、顧客と地域社会に持続可能な価値を絶えずもたらすことができる職場環境を構築することを約束します。企業文化は、積極性、革新を奨励し、権限を与え、相互尊重を尊重し、ダイナミックな国際的な職場環境で従業員が専門知識とリーダーシップの両方を開発するための条件を作り出します。」 - グエン・ホン・ソン氏
Chubb Life Vietnamは、人材育成と維持戦略を包括的に適用し、専門的なトレーニングシステム、ソフトスキル、および各ポジションのパーソナライズされたキャリア開発ロードマップに体系的に投資しています。HR Asiaの調査に参加した従業員の大部分は、HR Asiaの文化「人間は中心」を構築できたことで高く評価されており、特に困難な時期には、重要な決定において常に人材を最優先にしていることに同意しています。
Chubb Lifeベトナムは、グローバルな基準と並行して人材育成戦略を常に堅持しており、ベトナム市場で信頼できる生命保険パートナーになることを目指しています。
