2026年1月1日から、高校、中学校、小学校、幼稚園の教員を含む各レベルの教員向けの4つの新しい給与表が正式に発効し、2025年教員法の規定に従って、行政および公務員給与体系で最も高いランクにランク付けされます。
この法律の第23条は、「教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされています」と明記しています。それに伴い、教員は、仕事の性質、地域、および特殊な条件に応じて、職業優遇手当やその他の多くの手当も享受できます。
教師が独自の給与表システムを持つのは今回が初めてであり、職業の性質を正確に反映し、国民教育事業において重要な役割を果たす教師陣に対する国家の優先順位を示すものである。
教員法に加えて、法律の施行を指導する政令草案も、4つの新しい給与表を発表しました。給与係数、特殊係数、および政令73/2024/ND-CPに基づく基本給2 340 000ドンに基づいて計算されます。この給与には、手当やその他の手当は含まれていません。
具体的には、昇給基準で上位にランクインしている教師の場合、給与水準は月額2000万ドンを超える可能性があります。例:
6級高級高校教師:月額20 592 000 VND。
中学校、小学校、幼稚園のレベル5および6の教員:月額20 189 520から21 200 400ドン。
新しい給与システムの発行は、職位に関連する給与改革の方針の結果であり、同時に、教師は特殊な職業であるだけでなく、公立事業部門で高い待遇を受けられる職業でもあるという方向性を明確にしています。
政令草案は、正式に公布される前に引き続き広範な意見聴取が行われています。しかし、教員法で決定された規定により、教員への最高給与の配置は、2026年初頭から施行される原則となっています。
