2026年ビンゴ旧正月には、ホーチミン市の公立学校の教員は、ホーチミン市人民評議会決議27に基づく追加収入、政令73に基づくボーナス、テトギフト、および各学校の剰余金/貯蓄基金を含む約4つの主要な金額を受け取ります。
2月12日、ラオドン紙とのインタビューで、ビン・トー中学校(トゥードゥック区)のグエン・ティ・アイン・トゥー校長は、現在、学校は年末の教員への支払いを完了したと述べました。
「2025年12月から、教員は支払いを受け始め、現在までに支払いは完了しました。その中で、勤続年数があり、任務を優秀に完了した教員は、合計8000万ドン以上を受け取ることができます。新卒教員も約4000万〜5000万ドンを受け取ります」とアイン・トゥー氏は述べました。
グエン・ヴァン・ルオン中学校(ビンフー区)のディン・フー・クオン校長は、2026年の旧正月には、政令73号、第4四半期の追加収入、貯蓄などの項目で、学校の勤続年数の長い教師は約7000万〜8000万ドンを受け取ると述べました。
クオン氏によると、学年度を通して、学校の教員評議会は、教員の年末収入源を確保するために、支出を節約し、不要な費用を制限するという方針を実施してきました。
ホーチミン市人民評議会決議27/2025/NQ-HĐNDによると、幹部、公務員、職員、非常勤職員、および一部の契約対象者に対する昇給の最大支出額は、等級、階級、役職による給与額の1.8倍です。残りの対象者は、月額1人あたり最大300万ドンが支出されます。
政令73号は、臨時の職務遂行成績と、年間の任務遂行レベルの評価・分類結果に基づく報奨金制度を規定しています。
ボーナス基金は、ユニットの給与リストに記載されている対象者の役職、職名、等級、階級に応じた総給与基金(手当を除く)の10%で決定されます。
テトの贈り物:2026年、ホーチミン市の公立学校の教師1人あたり200万ドン(2025年は180万ドン)を受け取ります。
