PVの記録によると、9月初旬、ムオンホア、ラックソン、マイチャウなどのPhu Tho省の高地コミューンでは、多くの教師が月給が2〜7万ドン/月の引き上げが予定されているという情報に喜びを分かち合ったため、新学期の雰囲気はさらに賑やかになりました。
彼らにとって、これは収入の改善であるだけでなく、安心して仕事に専念するための大きな励ましの源でもあります。
ホー・ラン・ラン教師 - ホア・バン・幼稚園（マイ・チャウ・コミューン）で働いていると、収入の増加は彼女が生活費をよりよく覆うのに役立つと同時に、彼女は子供の世話をする条件を持っていると述べた。
「私たちは、職業で十分な生活を送り、教育に専念したいだけです。生活が安定すれば、精神も高揚し、教育の質も向上するでしょう」と彼女は語りました。
ラン先生によると、長年にわたり、高地の教師陣は無数の困難に直面しています。収入の限界、教育条件の欠如、交通の便の悪さから、多くの人が落胆しています。
しかし、職業への愛と生徒への愛情のために、彼らは依然として教室に固執し、学校に固執しています。教育訓練省が教師の給与を月額200万〜700万ドン引き上げる予定であることは、教師がしっかりと歩むための信頼をさらに高めています。
Lac Son Communeでは、若い教師であるBui Thi Trang -Lac Son Secondary＆High School for Ethnic Minority and High Schoolで働いています。また、新しい給与が財政的負担を軽減するのに役立ち、以前のように外でより多くの仕事をする必要がなくなると予想しています。
「最も重要なことは、生徒がまだ多くの不利な立場にあり、知識を非常に必要としている山岳地帯に引き続き関わるためのモチベーションを高めることです」とチャン先生は言いました。
教師だけでなく、地方自治体も、収入の改善が困難な地域を維持し、質の高い人材を引き付けるための重要な要素であると認識しています。
PVとのインタビューで、ムオンホアコミューン人民委員会の Ngo Ngoc My 委員長は、「教師の生活が保証されれば、彼らは全力を尽くして貢献し、同時に高地の教育事業に前向きな変化をもたらすのに貢献するでしょう」と述べました。
ミー氏によると、収入の制約も、一部の若い教師が長く関わっていない理由の1つであり、勤務後、より有利な場所に引っ越すことを申し出た人もいます。
賃上げ政策が実施されれば、この状況は間違いなく大幅に減少するでしょう。さらに重要なことに、教師の育成は、生徒の将来、地方の人材育成への直接的な投資でもあります。
