公立教員が初めて13ヶ月目の給与でテトボーナスを支給
全国の多くの学校が、政令73/2024/ND-CPに従って、幹部、教師、労働者への2026年の旧正月ボーナスの支払いを完了しました。多くの教師は、月給に相当する旧正月ボーナスを初めて受け取ることができ、一部の場所では任務の完了レベルと各学校の支払い方法に応じて約900万〜1600万ドンで変動することに喜びを感じました。
教員と学校幹部の共有によると、政令73が施行される前は、公立学校の教員はほとんどテトボーナスを支給しておらず、少額の贈り物しか受け取っていませんでした。新しい政策が適用されて以来、ボーナスは評価結果に基づいて検討され、一律に支給されず、正月全体を計算され、「13ヶ月目の給与」と見なされ、教員の1年間の勤務後の努力に対する興奮と認識を高めています。
政令73号は、年間ボーナス基金が総給与基金の10%(手当を除く)に相当し、競争・表彰基金と分離されるため、学校と個人のボーナス額に違いがあると規定しています。ボーナスには定期および臨時の部分が含まれており、収入を増やし、教師と学校職員が引き続き努力し、仕事に専念するための動機付けとなります。詳細はこちらをご覧ください...
新しい給与政策が間もなく適用され、教師と学校職員は喜んで待っています。
2026年1月1日から、教員法と教育に関する特別なメカニズムと政策に関する国会決議が施行されると、教員と学校職員は収入と生活の改善に大きな期待を寄せています。それによると、公立幼稚園教員は最低70%の職業優遇手当、学校職員は最低30%の優遇手当を受け取り、特に困難な地域、国境地域、島嶼部の教員は100%のレベルを受け取ります。教員法はまた、教員の給与が行政・公務員給与体系で最も高いランクに分類されると規定しています。
教師、特に幼稚園や困難な地域では、仕事量がますます増え、教育や育児の任務を大きく上回っており、収入も限られていると述べています。多くの人が長期的な経済的プレッシャーに直面していますが、職業への愛と責任のために職業に粘り強く固執しています。給与と手当に関する情報は、教師が安心して仕事に取り組み、生活を安定させるのに役立つ、ふさわしい認識と見なされています。詳細はこちらをご覧ください...
農業が有望な職業を選ぶ理由
12年生は入学情報に不安を感じています。
多くの大学が2026年の組み合わせと入学方法を調整する予定であり、ホーチミン市の12年生は特に関心を持ち、公式情報を待っています。教育訓練省の規定によると、大学は2026年2月15日までに入学案を発表し、受験生が科目の組み合わせを積極的に選択し、適切な復習計画を立てる必要があります。
ホーチミン市のいくつかの大学は、入学選考の方向性を明らかにし、高校卒業試験の点数、成績証明書、能力評価、組み合わせ選考などの多様な方法を引き続き維持しています。その中で、ホーチミン市法科大学はC00とA00の組み合わせを廃止する予定です。ホーチミン市経済財政大学は5つの方法で入学選考を行い、サイバーセキュリティ学科を追加します。ファム・ゴック・タック医科大学は13の学科を募集し、学科と新しいプログラムを追加する予定です。
これらの変更に先立ち、多くの生徒は、学習計画をタイムリーに調整するために学校からの情報を注意深く監視していると述べています。生徒たちは、特に統合方法で、学校が早期に組み合わせ、方法、および選考点数の計算方法を発表することを望んでおり、プレッシャーを軽減し、試験勉強の過程でより積極的になり、希望する分野に合格する機会を増やすことを望んでいます。詳細はこちらをご覧ください...
