このイベントはまた、人事組織と社会的要因に関する科学委員会(ICOH-WOPS)と、職場における社会的要因に関するアジア太平洋アカデミー(APA-PFAW)間の2回目の会議でもあります。
このイベントは、ベトナムが雇用の未来と職場の精神的な健康に関するグローバルフォーラムを主催した最初の機会の1つを示しています。セミナーの規模は、労働市場の変動、デジタル化のスピード、競争圧力が精神的な福祉の問題を緊急に引き起こしているアジア太平洋地域への国際知識の流れの変化を反映しています。
APA-PFAWのアキンオリ・ナカタ会長は、ホーチミン市でのセミナーは、2012年に設立されたネットワークの新たな発展段階であると認識しています。UEH.ISBの才能ある学校が主催するイベントは、特に組織が職場環境における前例のない変化に適応しなければならない状況において、地域と世界間の科学協力の傾向がますます深まっている兆候です。
一方、ICOH-WOPSのマイケル・エルテル会長は、今年の会議の役割は、東京宣言2023から健康、職業精神に関する関連プロジェクトまで、共通の研究プログラムを結びつけることであると強調しました。これらはすべて、安全で人道的な職場環境に関するグローバル基準を促進することを目的としています。
戦略的ビジョンにおいて、ホーチミン市経済大学(UEH)のブイ・クアン・フン准教授・博士は、雇用の世界はテクノロジー、自動化、デジタルトランスフォーメーション、気候変動、パンデミックの長期的な影響の下で変化しており、労働力、特に若い世代への心理的圧力を増大させていると指摘しました。
「経済成長は、人々の健康と尊厳を犠牲にすれば、まだ完全に意味があるのでしょうか?」と彼は質問しました。まさにそれから、UEHは「幸福大学」戦略によって21世紀における大学の使命を再定義することを選択しました。
彼によると、「幸福大学」はスローガンではなく、幸福経済学、ポジティブ心理学、組織心理学の3つの科学的基盤に基づく開発モデルです。UEHは、すべての個人が支援され、インスピレーションを与えられ、包括的な発展のための権限を与えられる人道教育エコシステムを目指しています。
学校は、心理的安全と機会平等の環境を確立し、学習プログラムに感情的・社会的能力を統合し、職業福祉に関する研究を推進し、心理的リスクの早期認識にAIを応用し、高等教育における新たな質基準としての幸福測定システムを開発します。
