新しい教員法第14条は、教員の採用を規定しています。
教員の採用内容と方法は、次のように規定されています。
採用内容は、教員の職業基準に基づいています。
採用方法は、選考または選考を通じて行われ、その中には教育実践が含まれる必要があります。
採用権限は次のように規定されています。
公立職業訓練機関、公立高等教育機関については、教員の採用は教育機関の責任者が実施します。
非公立教育機関の場合、教員の採用は、教育機関の組織および運営規則に従って、教育機関の責任者が実施します。
人民武装勢力の学校については、国防大臣、公安大臣の規定に従って教員を採用する権限があります。
この条項のa、b、cの規定に該当しない教育機関については、教育訓練大臣の規定に従って教員を採用する権限があります。
教員法第14条は、採用において優先される対象には、次のものが含まれると規定しています。
採用する必要のある職務に適した職務で教育、教育の任務を遂行した人。
職業教育に関しては、職業スキルが高く、教育分野、職業に適した生産、ビジネス、サービスにおける実際の経験を持つ人を優先します。
他の優先採用の場合、法律の規定に従います。
教員法第14条はまた、採用登録を行わない者は次のとおりであると規定しています。
民事行為能力を失った人、民事行為能力が制限された人、または認識、行動の制御に困難を抱えている人。
刑事責任を追及されている人、裁判所の刑事判決、決定を遵守している人、強制戒断施設への移送、強制教育施設への移送措置を適用されている人。
刑法の規定に従い、国家安全保障侵害、生命、健康、人格、名誉を侵害する罪で前科のある者。
教員の契約には、公務員法の規定に従って実施される労働契約と、労働法の規定に従って実施される労働契約が含まれます。
あなたは、あなたは、
