職場環境では、能力は本当に重要ですが、態度と振る舞いこそが、リーダーがあなたをどのように見ているかを形作るものです。多くの人は決して劣っていません。ほんの一握りの不注意な習慣が上司に悪い印象を与えるだけです。この状況を避けるためには、多くの従業員が陥りやすい「暗い点」を明確に理解する必要があります。
仕事に対する無責任さ、最大のマイナスポイント
ニューヨーク職業行動研究センターの心理学者であるサミュエル・ケント博士によると、「上司は通常、従業員を安定性に基づいて評価します。約束を破ったり、軽率な仕事をしたりすると、才能に関係なく非常に早くポイントを失います。」
遅刻、仕事の遅延、同僚への責任の押し付け、または重要なタスクでの対応態度は、リーダーが疑問を抱く兆候です。多くの人は、上司は小さな細部に注意を払っていないと考えていますが、実際には、規律の遵守、約束、一貫性がプロ意識の最も明確な尺度です。
非協力的な態度、仕事が難しいと見なされやすい
オフィスは調和のとれた連携が必要な場所です。集団から孤立したり、意見を受け入れるのが難しいり、個人的な感情が仕事に影響を与えたりするなどの行動は、あなたを「管理が難しい」グループに陥らせます。
ケント博士は、「コミュニケーションスキルが低い従業員はしばしば反対者と誤解されます。積極的に話し合ったり、沈黙を長引かせたりすると、リーダーはあなたがチームワークの精神に欠けていると思わせやすいです」と述べています。時には、穏やかな言葉遣い、謙虚な態度、明確なフィードバックが、どんな成果よりも大きなポイントを獲得するのに役立ちます。
職場は単なる職場ではなく、態度を磨き、個人的な足跡を残す環境でもあります。上司に疑いの目で自分を見られたくないなら、安定した責任、明確なコミュニケーション、協力的な態度の3つのことを維持してください。
これらはリーダーシップを得るための手口ではなく、あなたのキャリアに持続可能な信頼を築く方法です。誰もが小さな細部だけで評価されやすい時代において、プロ意識を維持することは、長い道のりであなたを守るための盾です。
