省庁および地方自治体に送られた指示によると、今年の休暇スケジュールは2019年労働法に基づいて作成されています。労働者が最大9日間連続で休暇を取得できるという情報が広まっているのは正確ではありません。なぜなら、勤務日数の変更に関連する公式な提案がないからです。
具体的には、2026年の雄王の命日(旧暦3月10日)の休暇スケジュールは日曜日(陽暦4月26日)です。毎週の休日と重なるため、労働者は月曜日(4月27日)に代休を取得します。したがって、この期間の休暇スケジュールは4月25日から4月27日までの3日間連続で続きます。
4月30日〜5月1日の祝日のスケジュールについては、労働者は規定に従って2日間の休暇を取得できます。土曜日と日曜日の休暇制度を適用する場合、合計休暇期間は4日間、4月30日から5月3日まで延長できます。
全体として、これら2つの主要な祝日の休暇スケジュールは7日間に及ぶが、連続的ではない。祖先祭の休暇後、労働者は次の休暇に入る前に、4月28日と29日の2日間勤務に戻る。通常の勤務スケジュールは5月4日から再開される。
内務省はまた、各機関、部門に対し、規定に従って統一された休暇スケジュールを実施するよう要請しました。企業グループについては、共通のスケジュールに加えて、雇用主は労働者との合意を通じて、生産・事業活動を確保するために、適切な休暇スケジュールを柔軟に手配できます。
休暇スケジュールは継続的ではありませんが、2つの休暇間の距離が非常に短いため、この期間の移動と旅行の需要は依然として大幅に増加すると予測されています。多くの人々は、休暇スケジュールを延長するために1〜2日間の追加休暇を申請するか、旅程を短い旅行に分割することを選択します。
そのような状況下で、国民と観光客は、休暇を効果的に利用し、過負荷やコストの増加を避けるために、早めに計画を立てることを推奨されています。4月28〜29日や1〜5日以降など、日をずらして移動する時期を選択することも、交通圧力を軽減するのに役立ちます。短距離旅行の場合、中心部から約2〜4時間の移動距離にある目的地も、この時期に引き続き適切な選択肢となります。
