ハティン省人民委員会は、2026年から2030年までの基礎幹部チームの質の向上に関する省党委員会執行委員会の決議第02-NQ/TUを実施するよう、省庁、部門、事業部門、およびコミューンおよび区人民委員会に指示する文書第6464/UBND-NC2号を発行しました。
特筆すべきは、ハティン省電子情報ポータルによると、省は2026年に任務遂行結果(KPI)評価ソフトウェアの構築を完了し、2027年からコミューンレベルの機関の100%で展開することです。
ハティン省人民委員会委員長の指示に従い、各機関、部門、地方自治体は、決議の内容を幹部、公務員、職員、労働者全体に徹底的に理解し、広報する必要があります。同時に、職務ポジションに応じたチームの包括的な見直しと評価を行います。
レビューの結果に基づいて、ユニットは、採用、トレーニング、育成、質の高い人材の誘致のニーズと、幹部人事におけるデジタルトランスフォーメーションの要件を特定します。各機関およびユニットは、具体的な計画とロードマップを策定し、2026年8月31日までに完了する必要があります。
省レベルの省庁、部門に対して、省人民委員会委員長は、幹部、公務員、職員の質を向上させるためのメカニズムと政策の策定、修正、補足について積極的に助言することを要求しました。内務省と協力して、質の高い人材の誘致、訓練、育成、使用、待遇に関する政策を策定します。
内務局は、決議の実施に関する助言を主導し、2026年から2030年の期間の人員配置を見直し、助言し、職務の評価と承認を完了し、2026年から2030年の期間の人材育成を奨励する政策を策定し、2026年第4四半期に管轄当局に提出するよう指示されました。
このユニットはまた、質の高い人材のニーズをレビューし、特に科学、技術、デジタルトランスフォーメーションの分野で、高度な専門知識を持つ人材の採用、誘致、重用のためのソリューションを助言するために協力しています。
計画によると、2026年にハティン省はコミューンレベルの幹部、公務員、職員に関する相互接続データベースを展開します。2027年までに、省の共通データベースシステム上の幹部、公務員、職員の記録を100%デジタル化し、管理することを目指します。
科学技術局は、2026年に任務遂行結果評価ソフトウェア(KPI)の構築を完了し、2027年からコミューンレベルの機関の100%で展開するよう割り当てられています。2028年までにコミューンレベルのすべての職員に個人のデジタル署名を発行するために協力します。人工知能、デジタルプラットフォーム、および公務の管理、運営、および実施における共通データベースの応用を推進します。
地域内のコミューンおよび区人民委員会に対して、ハティン省人民委員会の委員長は、幹部チームの現状を積極的に評価し、採用、トレーニング、適切な人材配置のニーズを特定することを要求しました。デジタルトランスフォーメーションを推進し、幹部ファイルを更新、標準化、デジタル化します。行政規律と秩序を強化します。任務遂行の結果と国民および組織の満足度に関連付けて幹部を評価します。
実施結果は、機関、部門、地方自治体、および責任者の年間任務遂行レベルを評価するための重要な基準となります。
