ベトナム通信社によると、カマウ省人民委員会は、新たな状況における発展の要求に応えるため、2026年から2030年までの少数民族幹部、公務員、職員の育成計画、2035年までの方向性を公布しました。
計画によると、省は少数民族幹部の育成を幹部人事における重要な任務と位置づけ、民族大団結を強化し、政治社会の安定を維持し、少数民族地域における持続可能な発展を促進することに貢献します。
カマウ省は、2026年から2030年までに80%、2030年から2035年の間に省レベルで少数民族幹部の割合を100%にすることを目標としており、割り当てられた総人員の少なくとも3〜5%を配置する予定です。コミューンレベルでは、各地域の少数民族の割合に応じて、総人員の5〜50%を配置します。
民族問題の任務を遂行する機関については、省は民族・宗教局の総人員の少なくとも20%が少数民族であることを要求しています。同時に、局は少なくとも1人の長、副長、または指導・管理計画の役職が少数民族であることを要求しています。
カマウ省はまた、少数民族の女性幹部が規定された総目標の少なくとも20%を達成することを目標としています。少数民族のすべての幹部は、国家のデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすために、専門知識、政治理論、デジタルスキル、および現代的な管理方法を訓練および育成されます。
上記の目標を達成するために、省は幹部計画を経済社会開発と結び付けます。医療、教育、科学技術、農業の分野を優先します。採用政策は、優秀な成績で卒業した学生、兵役を終えた人、および非公立部門の経験豊富な人を対象に拡大されます。
カマウ省はまた、リーダーシップ、管理、科学技術、イノベーション、外国語、少数民族言語のスキル訓練に重点を置いています。民族寄宿学校、半寄宿学校、大学準備学校のシステムは、引き続き地方の長期的な人材育成の源と見なされています。
それ以前の2010年から2025年の期間に、カマウ省は少数民族地域への投資に3兆2000億ドン以上を動員し、交通インフラ、学校、医療の改善、教育および社会保障政策の効果の向上に貢献しました。
カマウ省人民委員会のゴ・ブー・タン副委員長は、今後、省は国家目標プログラムを効果的に実施し続け、持続可能な生計を発展させ、安定した雇用を創出し、少数民族の収入を向上させると述べました。同時に、デジタルトランスフォーメーションを推進し、科学技術を応用し、経済社会発展に役立つインフラを開発します。
