それによると、AppleのFoundation Models(プラットフォームモデル)グループの2人の上級メンバーであるマーク・リーとトム・ゲンダーは、MetaのSuperintelligence Labs(スーパー知性研究所)部門に正式に加入しました。
これらは、AppleのAIモデルグループの元マネージャーであるRuoming Pangと直接協力していた人々であり、Meta PlatformsのSuperintelligence Labs部門に2億米ドル以上の報酬パッケージで加入しました。マーク・リーは、PangがAppleでAI研究グループを構築し始めたときに採用した最初の人材として知られています。一方、Gunterはベテランエンジニアであり、グループで最も影響力のある人物の1人と見なされています。
マーク・リーはアップルを離れ、数日前にMetaで働き始めたことが知られています。一方、トム・グンターは、2025年6月にアップルを離れた後、AI分野のスタートアップ企業で短期間に働き、その後、Panと一緒にSuperintelligence Labsのチームに加わるためにMenlo Parkに移ることを決定しました。
これら2つの最新の採用取引は、Appleの大規模言語モデル(LLM)のリーダーシップを担っていたPang自身がMetaに辞任したことを引き継ぎました。この情報が発表されたとき、業界の多くの専門家は、Appleの多くの上級幹部がMetaに移籍すると予測しており、現在、それは徐々に現実になりつつあります。
Metaの人工知能への野心は、前例のない高水準に達していることがわかります。CEOのマーク・ザッカーバーグは最近、AIは同社の最優先事項であり、過去の集中的な採用活動は、Metaが強力かつ計算された人材獲得戦略を真剣に推進していることを示しています。
以前、MetaはOpenAIやGoogleなどの直接的な競合他社から多くのAI才能を静かに引き付けていましたが、現在、同社はAppleの内部の混乱を利用しているようです。そこでは、リーダーたちは、内部AIの開発を継続すべきか、Siriやその他の機能にサードパーティモデルを統合すべきかについて議論しています。
そのような状況下で、AppleのAIチームの作業意欲は低下していると考えられています。多くのエンジニアは、Appleが安定を取り戻す前に、最近の「Tao」の過ちと損失に責任を負っていると感じています。このデリケートな時期を捉えて、Metaは迅速に行動を起こし、Appleが動機を失っている人材を引き付けようとしました。
