先日の2025年7月は、世界のテクノロジー業界で最大の人事異動の1つとなり、わずか30日足らずで24 000人以上が失業しました。
その中で、マイクロソフト、インテル、タタ・コンサルティング・サービス(TCS)などの大手企業は、AIが台頭し、再構築戦略が推進されている状況の中で、労働力を大幅に削減する先駆的な企業です。
マイクロソフト:再構築のために大幅な削減
リストラの幕開けはマイクロソフトであり、2026会計年度の最初の週に世界の労働力を約4%削減する計画を発表しました。
影響を受けるポジションは、グループ全体と地域に広がっています。これは、2023年以来最大の人員削減であり、同社は10 000人以上の従業員を解雇しました。今年の1月から6月にかけて、マイクロソフトは管理機構を簡素化し、組織の柔軟性を高めるために、合計6 300人以上の削減を実施しました。
TCS:物議を醸す「準備」政策
インドの大手テクノロジー企業であるタタ・コンサルティング・サービス(TCS)も、世界の労働力の2%、つまり12 000人以上を削減すると発表し、衝撃を与えました。
これは、TCSが新しい「準備」政策をめぐって激しい批判に直面している状況下で起こっています。これによると、従業員はいかなるプロジェクトにも割り当てられず、最大35日間の待機状態になることが許可されています。
この期間中にプロジェクトを見つけられない場合、彼らは解雇される危険性があり、内部的な求職圧力と職場環境の不安定さへの懸念につながります。
TCSは、この動きは、大規模なAIの展開と人事モデルの再構築を重点とする、将来のための準備ができている組織を構築する戦略の一部であると述べています。
インテル:AIで加速するために縮小
米国に拠点を置く半導体大手インテルも、削減の波から逃れることができませんでした。同社は、カリフォルニア州とオレゴン州に集中する4つの州で5 000人以上の従業員を解雇すると発表しました。
一部の報告によると、解雇はイスラエルの支店にも拡大しています。リプ・ブ・タンCEOは、インテルは「よりコンパクトで、迅速かつ効率的な企業」になるという戦略を追求しており、AI時代に役立つコア製品を優先していると断言しました。
AI:原因と新しいトレンド
人工知能の力強い台頭は、企業の運営方法を再構築しており、同時に自動化と組織「最適化」モデルによる労働力の代替の傾向を加速させています。
IndeedやGlassdoorなどの企業も、AI製品の開発に注力するために7月に1 300人以上の従業員を解雇しました。
IndeedのCEOであるヒヤスキ・デコ・イデコバ氏は、AIはユーザーエクスペリエンスを完全に変えており、時代に追いつくためには適応する必要があると強調しました。
かつてない技術革新のスピードで、2025年7月の解雇の波は、テクノロジー業界が力強い変革期に入っていることを明確に思い出させます。そこでは、「コンパクト」、自動化、AI戦略が長期的な発展にとって不可欠な要素です。
