マイクロソフトが支援する人工知能企業OpenAIは、人事部長のジュリア・ヴィラグラが今週金曜日に組織を去ることを確認しました。
この決定は、彼女が2024年2月から人事部門の責任者として会社に入社してからわずか半年後に下されました、とIndianexpressは報じています。
LinkedInの記録によると、ヴィラグラはCEOのサム・アルトマンの発表後、3月に人事部長にすぐに昇進しました。
しかし、OpenAIによると、彼女は芸術、音楽、物語への個人的な情熱を追求するために去ることを選択し、コミュニティが全体的な人工知能(AGI)への移行プロセス、つまりAIがほとんどの経済的価値のある仕事で人間よりも優れた能力を持つ段階についてよりよく理解できるようにしました。
新しい人材の募集期間中、戦略ディレクターのジェイソン・クォンが一時的にVillagraの仕事を担当します。新しい人事ディレクターの選考は、就任したばかりのOpenAIのアプリケーションマネージングディレクターであるFidji Simoが直接実施します。
この動きは、人工知能が生活の多くの分野を急速に変えている状況下で行われています。
ロイター/イープソスの調査によると、7月の米国の失業率は現在4.2%であり、一斉失業の兆候はないものの、71%の人がAIが多くの人々を永久に失業させるのではないかと懸念しています。
それに伴い、OpenAIはAI業界で熾烈な人材戦に直面しています。マーク・ザッカーバーグの率いるMetaは、OpenAIのトップ研究者を惹きつけるために、最大1億米ドル相当の契約獲得賞金パッケージを発表したとされています。
同社はまた、従業員への株式売却についても議論しており、それによって評価額を現在の3 000億米ドルから5 000億米ドルに引き上げる可能性があります。
これは、AI研究におけるグローバル競争がますます激化する状況において、ユーザー数、収益、資金調達ニーズの両方で力強い成長を遂げていることを反映しています。
ジュリア・ヴィラグラ氏が人事部長の座を辞任したことは、OpenAIにおける幹部人事の移行を示すだけでなく、AI業界がかつてないほどの爆発的な成長と競争の段階に入っている中で、人材の大きな課題を反映しています。
