アマゾンは、ルクセンブルクのヨーロッパ本社で約370人の雇用を削減する計画を立てており、過去20年間で中ヨーロッパの小規模ながら裕福な国における同グループの最大の解雇を意味する。
この動きは、アマゾンが組織を合理化し、優先分野にリソースを集中するために実施してきたグローバルな再構築プロセスの一部です。
ブルームバーグの報告によると、削減された雇用数は、ルクセンブルクのアマゾンの総労働力4 370人の約8.5%を占めています。
当初、解雇計画は470人の従業員に影響を与えると予想されていました。しかし、欧州連合労働法の規定に従って労働者の代表者との約2週間の交渉の後、この数は370人に削減されました。
ルクセンブルクは、高い収入と優遇税制により、ヨーロッパの金融の中心地と税楽園と長い間見なされてきました。
長年にわたり、大手テクノロジー企業、その中にはアマゾンも含まれており、有利なビジネス環境を活用するためにここに地域本社を置きました。
そのため、今回の削減は、雇用面だけでなく、この国の国際労働者コミュニティの心理面にも大きな影響を与えると評価されています。
情報筋によると、最も深刻な影響を受けた従業員は来年2月に発表される予定です。特筆すべきは、これらの労働者の多くが米国、オーストラリア、エジプト、チュニジア、インドからの外国人であり、アマゾンで働くためにルクセンブルクに移住したことです。
規定によると、彼らがこの国で生活し、働き続けたい場合、新しい仕事を見つけるのに約3ヶ月しかかかりません。
従業員に送られた通知の中で、アマゾンは、人員削減は各地域のビジネスニーズと戦略を反映した調整であると述べました。
同社はまた、退職手当パッケージは業界の平均よりも高く設定されており、移行期間中の労働者を支援することを目的としていると断言しました。
ルクセンブルクでの削減は、アマゾンが10月に世界で約14 000人の雇用を解雇する計画を発表した後に行われた。
影響を受ける可能性のある部品には、後方支援、決済、電子ゲーム、クラウドコンピューティングが含まれます。
それ以前の6月、アンディ・ジャシーCEOは、人工知能がグループの人事構造を大幅に変えると警告しました。
アマゾンの人事およびテクノロジー経験担当上級副社長であるベス・ガレッティ氏は、削減は行政手続きを削減し、中間管理層を排除し、主要分野へのリソースを再配分することを目的としていると述べました。
ガレッティ氏はまた、アマゾンは2026年までに戦略的なポジションへの人材採用と並行して、今後も解雇を続ける可能性があることを確認しました。
特筆すべきは、人員削減にもかかわらず、アマゾンは2025年に人工知能への支出を大幅に増やし、クラウドインフラ、カスタムチップ、AIモデルの開発に数十億米ドルを投入したことです。
このグループはまた、OpenAIに100億米ドル以上を投資するために交渉中であると考えられており、長期戦略がコアテクノロジーに深く焦点を当てていることを示しています。
